工伤保险政策解答

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十条的规定,职工参加工伤保险,所有费用由用人单位缴纳,职工个人不缴费。如果有的职工不是全日制从业人员,他同时在两个或者两个以上用人单位就业,那么他就业的各个单位都要分别为职工缴纳工伤保险费。五、工伤预防职工有哪些法定义务?职工参加工伤保险...

四省份上调工伤保险待遇,这个地方增加最多……

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的7...

问政|公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?回应来了

成都社保：经核查，《实施若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同，不得影响先订立的劳动合同的履行。信息多一点非全日制...

...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》...

未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?深圳南山法院依法判决...

法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即为员工购买工伤保险，是用人单位的法定义务。当由于第三人原因造成工伤，第三人侵权损害赔偿与工伤...

关于工伤的20个问答

根据《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费(www.e993.com)2024年11月14日。职工个人不缴纳工伤保险费。9、对工伤职工劳动能力鉴定结论有争议如何处理?根据《工伤保险条例》规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴...

社保断缴1次,这些待遇全部取消?11月起,全都这样处理

所以无论短期来看,还是长期来看,都不要轻易断缴医保~3、生育险:影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。4、工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工...

关于社保那些事·你问我答88 | 工伤保险待遇有哪些?工伤保险缴费...

问:工伤保险的缴费标准是怎样计算的?答:各类工伤保险的保险费都不需要劳动者本人负担,由企业负担。一般用人单位从业人员的工伤保险基准率,根据行业差别费率和行业内费率档次主要分为0.15%、0.3%、0.6%、0.7%、0.8%、0.9%、1.2%、1.5%等费率,现行费率为基准费率的50%(阶段性减半征收时期)。

职工签署放弃缴纳社保的承诺书,但发生工伤后,承诺书被判决无效...

一审法院认为,应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中,瑞某公司未依法为漆某银缴纳工伤保险,故在漆某银已经被认定为工伤并被评定为七级伤残的情况下,瑞某公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。

注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险

“很多地区不允许单独缴纳工伤保险,而需要与养老保险、失业保险等一起缴纳,一些用人单位为降低成本,选择不缴社保。还有劳动者希望到手工资更多,主动弃缴社保。”北京拙朴律师事务所律师谢燕平表示,“依法缴纳社保是用人单位的法定义务,劳动者自愿弃缴社保也属无效的违法行为。”...