前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
如果HR给你打电话的时间是在正常的工作时间内,能够清楚地告诉你岗位的基本信息,对你的回答表示兴趣,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你打电话的时间是在工作时间外,对你的问题含糊其辞,或者故意隐瞒或夸大一些关键信息,对你的回答表现冷漠,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。...
在哪看国考职位表?国考报名必备攻略,轻松掌握职位信息一手资源
登录知名的招聘网站,如智联招聘、前程无忧等。在网站首页的搜索框中输入“国家公务员考试”或“国考职位表”等关键词进行搜索。在搜索结果中找到与国考职位表相关的链接或信息。点击进入链接,即可查看或下载国考职位表。需要注意的是,专业招聘网站上的职位信息可能存在一定的滞后性,考生在使用时应结合官方网站和招聘...
投资者提问:公司在前程无忧有44条招聘信息,占公司去年年底人数的...
公司在前程无忧有44条招聘信息,占公司去年年底人数的7%,是公司正常的业务扩张引起还是公司的人员流动引起?董秘回答(万德斯SH688178):您好!公司目前实施积极的人才战略,在满足各部门员工配备需求的基础上,开展公司人才梯队储备。公司主要根据发展目标需求和招聘计划更新招聘信息,感谢您对公司的关注!查看更多董秘问答>...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
但用户简历信息落入黑色产业链,这背后真的是企业不作为吗?卸载了招聘App,你的信息就安全了吗?其实这次招聘平台的集体翻车只是暴露了互联网行业的一个顽疾:各大平台背后的互联网企业在拥有大量用户数据的同时,信息管理能力却存在天花板,在线招聘企业在试图对平台数据进行保护和监督时往往面临着企业及监管机构的观望...
信息假、营销贵、盈利难,在线招聘行业面临三大难题
人才是21世纪最宝贵的资源,企业对人才的争夺一直是有增无减(www.e993.com)2024年9月8日。而随之兴起的在线招聘行业这几年虽然在互联网行业大潮中相对是稳定的,但是随着近几年新兴技术的发展,在线招聘开始新一轮的洗牌和上位。近日,有媒体爆料称,拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职。而拉勾网是去年9月份,刚获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资,...
前程无忧简历泄露事件再被曝光,公司理念是“不赚钱的东西不做”
不过,前程无忧则否认信息泄露。根据报道,前程无忧称,目前流出的简历更新时间在51job的数据库中属于“沉默简历”,企业收到简历的更新时间都在6个月内,企业看不到这些简历。而中国裁判文书网显示,2018年至2022年期间,陆续有犯罪人员利用前程无忧等招聘平台作为载体,收集公民个人信息,进行非法牟利。换句话说,前程无忧上...
前程无忧要是早点转型,也不至于到今天的境地。-24小时-虎嗅网
前程无忧要是早点转型,也不至于到今天的境地。前程无忧2021年Q1季度财报显示,净营收8.95亿元,其中,在线招聘服务业务营收5.45亿元,同比下降0.3%;其他人力资源相关营收3.50亿元,同比增长43.3%。在线招聘业务主要盈利点,就是信息不对称,一方面靠企业付费,一方面靠用
科技素描|招聘平台职位审核员:借助网络技术核查企业信息,线下需...
如果说线上审核是对大数据、风控技术的考验,那么线下审核环节就是职位审核员与招聘企业真实的斗智斗勇,需历经找地址、通门禁、辨真假等层层关卡。第一道关卡:找地址肖宇(化名)目前在BOSS直聘铁壁团队从事北京地区线下职位审核工作。2018年刚进入BOSS直聘时,他每天还是靠Excel表来确定自己要跑哪些公司,不过现在已经...
...球’,哪来的‘月入过万’?”记者卧底某知名网络招聘平台发现……
《方圆》记者以58同城、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、赶集网等目前用户量比较大的平台作为检索关键词,在中国裁判文书网上检索2017年至2021年的刑事案件,共检索出相关案例1701件。从涉及犯罪类型来看,首当其冲的是犯罪分子在网络招聘平台发布虚假招聘信息,直接对求职者实施诈骗犯罪。