想上市的BOSS直聘,如何跨过“前程无忧们”设下的高墙?
TalkingData报告显示,有40.1%的高校毕业生期望在一个月内找到工作,另外还有六成高校毕业生希望在5天内就能获得面试邀请。显然,招聘信息垂直的平台会更适合这些追寻效率的年轻人们。新潮流的出现使得智联招聘、前程无忧这类缺少特色的传统平台受到了一定冲击,但它们毕竟家底深厚,还不至于完全被新势力们超越。以上市公司...
在线招聘火热,前程无忧过冬
但并非所有的招聘平台都能如期迎来春天,相较于新玩家们的快速崛起,一些水土不服的老牌在线招聘企业的日子正变得难过,不久前传出私有化新进展的前程无忧是其中的代表。举个最直观的例子,截至目前,前程无忧市值不足同在美股上市的BOSS直聘的四分之一,而前程无忧成立超过22年,上市已17年,BOSS直聘成立不过7年,上市仅...
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 人力资源服务系列
甄荣辉:前程无忧是ToB服务的公司,不是ToC的公司。ToB里面最关键还是销售团队,前程无忧有销售的基因。几年前我也有过纠结,小客户也是客户,几百块也是钱,如果销售不做,可以拿去呼叫中心做,但连呼叫中心都觉得这样的客单价太低。最后我们发现,公司的基因决定了不能同时做大客户和几十万的小客户。如果不能两者...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
笔者仅针对智联招聘、前程无忧和Boss直聘基本求职招聘功能(即从登陆到获得面试邀请)流程绘制流程图。从流程图不难看出,没有直聊功能的前程无忧流程最为简单(下图中),适合喜爱采用“广撒网”投递简历的求职用户。Boss直聘(下图右)因为强制求职者和招聘者之间产生交流联系后才能投递简历,更适合有特定目标、想要精确寻找...
“邀请预约制”将成为招聘会主流吗?
招聘会的承办方前程无忧南京公司总经理田亮则告诉记者,他们的平台监测数据,疫情期间各项招聘指数确实是下降的,但随着复工的开始,招聘企业和求职者的活跃度也开始增加。其中,3月份以来,程序员们投递简历的活跃度大约增加了20%,相比较往年反而是增长的。“邀请预约制”会成为招聘会主流吗?
胡歌曾代言的猎聘港股上市,戴科彬:猎聘不是招聘广告平台
猎聘最大的敌人还是自己(www.e993.com)2024年9月7日。根据招股书显示虽然猎聘毛利高达84%,但是公司净利率仅0.2%,过高的销售费用造成净利率比较低。相比前程无忧10%以上的净利率,猎聘无疑还有很大的增长空间。前程无忧2017财年毛利率为73.2%,为何猎聘的毛利率高于前程无忧近10个百分点,但是最后净利率比他们低?戴科彬认为根本原因是发展年限...
天坑专业?材料应届生拿下年薪20万国企的全过程
常规的求职软件不必我多说,前程无忧,智联招聘,BOSS直聘等等。前程无忧在投递时,是可以选择企业性质的,这对于想进国企央企的求职者来说功能很友好。大家可能不知道,猎聘网也有适合应届生的岗位,我接到过一家外企化工研发和汽车零配件的面试邀请,薪资是略高于市场价的。
如何提高拿到产品助理岗位offer的概率?
A、招聘网站:拉钩、BOSS直聘、智联、前程无忧等;B、目标企业官网。注:看到心仪的公司和岗位,记得先收藏,后期投递简历的时候会有大用。2)找人沟通即找互联网产品经理领域且有丰富产品经验的前辈们针对目标岗位沟通,目的:A、完善自己的考虑不到的点,包括针对某款产品该如何去分析、设计,以及简历如何针对性的...
智联招聘产品拆解丨这款28年的新能源老爷车,开启了直播招聘新时代
智联招聘成立于1994年,是中国最早最专业的招聘网站。而智联招聘APP在2012年1月4日推出V1.0版本,仅次于前程无忧。智联招聘APP分为用户端和企业端,用户在产品中可自由切换,其次用户端还可切换学生版。作为一个综合招聘模式的平台,智联招聘不仅设计了丰富创新的增值服务,还打造了直播招聘、职Q社区等核心内容,为企业和...
鞭牛晚报:传京东百亿补贴已上线测试;龚宇称爱奇艺已解决债务问题...
创业到今天整整10年,经历了一个时代,其中各种滋味都品尝过。公司已由大股东前程无忧接管继续运营。是时候说拜拜,开启下一段旅程了。2013年7月20日,许单单创立了拉勾招聘,成为国内首家专注互联网招聘的服务平台。目前该平台已有超过90万家企业入驻。4、ofo小黄车贴吧成网友打卡地,网友预计450年后拿到押金...