3个人干5个人活,拿4个人工资,奇瑞的好消息背后,满眼尴尬
然而,颇为讽刺的是,“345”策略并不是第一个将奇瑞加班文化曝于媒体的事情。奇瑞上一次因“奇瑞被曝强制加班卷工时”登上热搜,也正是因为公司不断强调“员工幸福”和“福利保障”。今年6月24日,奇瑞汽车发布《2023奇瑞汽车环境、社会及公司治理报告》,这也是奇瑞汽车首份环境、社会及公司治理报告。奇瑞汽车股份...
奇瑞内部文件曝光,把员工当家人!3个人干5个人的活,拿4个人的工资
在今年7月29日时,奇瑞汽车公司内部就下发14维度降本举措,同步要求供应商一起跟进,具体包括设计优化减少零件数量,采用集成式的零部件,减少不必要的加工、转运,提升合格率,采用新技术、新材料与新工艺,对供应商的管理由原本只是管理一级供应商下沉到对二级和三级供应商、垂直整合等。奇瑞是国内乘用车出口的一哥。202...
奇瑞被指首份ESG年报涉嫌造假
其中,在其54页“构建幸福奇瑞”一章的“权益保障”里面,提及:“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度,于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长,依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期,并切实从员工需求出发,设立陪考假等公司福利假期。”而正是这段内容,引来了争议。媒体指...
奇瑞员工:只有早上能见太阳
事实上,奇瑞合同上的上下班时间比很多企业都更友好——上午8点半到下午5点,中午还可以休息一个半小时,实际只用工作7小时。“合同很巧妙,写了‘原则上’这三个字。”陈静以为,这三个字可以帮助公司避免违约——企业大多数时候不一定要讲原则,“其实中午也就只休息一小时”。但真正让她不满的是:从去年年底开...
奇瑞汽车ESG踩雷:强制“896”无偿加班,一年召回8万辆缺陷车辆
奇瑞汽车在其发布的2023年ESG报告中表示,公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规和国际人权相关公约,遵照劳动合同的约定履行企业应尽的义务。公司持续优化考勤管理、薪酬和福利制度,于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长,依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等...
奇瑞汽车2024届校园招聘简章
奇瑞汽车股份有限公司创业始于1997年,始终坚持自主创新,致力于为全球消费者带来高品质汽车产品和服务体验,是国内最早百万销量的汽车自主品牌(www.e993.com)2024年10月23日。奇瑞汽车业务遍布全球80多个国家和地区。2022年奇瑞销售汽车123万辆,其中出口超过45万辆。截至目前,奇瑞累计全球用户1200万,连续20年位居中国品牌乘用车出口第一,累计出口超过290...
奇瑞被指首份ESG年报造假,强制加班卷工时?内部人士回应
奇瑞汽车在2024年确实针对员工福利政策进行了一些改进措施,尽管这些措施受到了外界的质疑。以下是奇瑞汽车员工福利政策改进措施的相关信息:改进措施奇瑞汽车在2024年的ESG报告中提到,公司持续优化了考勤管理、薪酬和福利制度。具体措施包括在《考勤管理规范》和《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长,依法为员工提供法...
车市扫描-2024年6期(2月04日-2月17日)
今年2月有18个工作日,相对2023年2月份的20个工作日少了2天。由于春节假期前后的汽车消费较淡因素的影响,大部分车企都会在春节前后要多休几天年假,因此今年2月的有效产销时间很短,可以预计2月车市销量将会处于年内绝对谷底期。春节前厂家处于主动调整期。1月乘用车生产202万辆,同比增长50%,环比下降25%。1月...
【车贷头条】头部汽金 大幅降价&车贷巨头 进军房抵贷
今日车贷头条二:奇瑞汽金大幅降价昨天鹞石周在抖音上发了一条视频,图片内容是上一篇关于2024开门红调研结果话题,2/3以上的投票同行表示,2024年开门没有红,市场卷的业绩下滑。昨晚就有网友留言:奇瑞放大招了!当时还没留意,今天一早一问才知道,奇瑞确实放大招了,4月2日也就是昨天,最新修订发布了:二季度多品代...
“周六是奋斗者正常工作日”!因为这句话,奇瑞高管被骂惨了
来源:奇瑞众所周知,华为的管理方法近些年已成为各大企业效仿的对象,此前华为的《奋斗者协议申请》也曾引发热议,要求部分中高层干部“自愿”签署。而申请成为“奋斗者”的承诺,有些包括自愿放弃带薪年休假和带薪年休假工资。来源:网络02当“内卷”不可避免...