《劳动法》年假标准改一改,才更有利于增加消费

按照《劳动法》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资。但有个问题:让年资低的员工少休多工作,让年资高的员工多休少工作,是否合理?传统观念里,这...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

对于“病假能否抵扣带薪年休假”的问题,娄宇表示,关于带薪年休假,目前规定是用人单位和劳动者可以协商,休年休假或者是不休年休假,不休年休假的话用人单位需向员工支付补偿。此案例中,劳动者休病假,那么应该发病假工资,按照当地最低工资标准的80%发放,这个做法是合规的。休年休假的情况,要看当时员工和用人单位的协商...

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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...

单位可以强制在春节休年假吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖有不少用人单位在春节放假时,除了法定的七天假,会多安排几天假,并将多出来的几天假明确为年休假。有些员工对此不认可,认为用人单位不能强行安排年休假,休年休假应当遵循职工本人的意愿。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...

享受法定带薪年休假,需满足哪些条件?

根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上(www.e993.com)2024年11月19日。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

相关法律规定:??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...

2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!

相关法律规定:??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、部分节假日1、妇女节(3月8日),妇女放假半天2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天...

新型肺炎形势下的加班、年假等劳动法相关问题汇总(2020年)

6.劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？答：建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，...

2017劳动法新:公司不让休年假?关于年假你需要知道这5点

1、年假=带薪年假年假,全称是带薪年休假。这不同于病假和事假会被扣工资,年假是法律规定用人单位应该给连续工作一年以上的劳动者的带薪假期。2、工作满一年才能有年假?这里我们要注意一个概念,“工作满一年”是指实际工龄,而不是必须要在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年,后来跳槽到...