“非独生子女护理假”来了?一地可请10天

“护理假的休假条例或是由当地人口与计生部门制定，或是由老龄委制定，而政策的落地要依靠劳动部门来监督，各部门间的衔接还需进一步畅通。”李凌云建议，不让护理假成为“纸面福利”，需进一步明确法律责任和执行机制，设立清晰、严格的罚则，且确保可操作性。（来源：工人日报）

“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?

“护理假的休假条例或是由当地人口与计生部门制定，或是由老龄委制定，而政策的落地要依靠劳动部门来监督，各部门间的衔接还需进一步畅通。”李凌云建议，不让护理假成为“纸面福利”，需进一步明确法律责任和执行机制，设立清晰、严格的罚则，且确保可操作性。（工人日报）

江苏部分地市探索“非独生子女可享护理假”,弹性调整如何落到实处?

目前,根据《江苏省养老服务条例》规定,年满60周岁的独生子女父母患病住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。最近,江苏扬州、南通等地在现有政策基础上,拟取消或放宽对“独生子女”等限制条件,制定更为宽松的政策。弹性调整机制如何落到实处?00:00/00:00今年10月,扬州市人大常委会颁布《扬州市老...

江苏地方探索“非独生子女可享护理假”,弹性调整如何落到实处?

目前,各地正在执行的护理假政策标准不一,主要体现在适用对象、休假天数、工资支付标准等多方面。其中,贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入到享有护理假对象范围。在安徽、陕西等地,独生子女每年最多可享受20天带薪护理假,而非独生子女每年最多可享受10天带薪护理假。人民网从江苏省人大常委会获悉,目前,《...

休护理假和育儿假,公司按事假扣工资?违法!

赵某于2020年9月9日入职深圳市某投资咨询有限公司,2023年10月16日至20日期间,赵某向公司请休5天独生子女护理假;2023年11月6日至15日期间,赵某向公司申请休10天育儿假。上述两段期间,公司均按赵某请休事假处理,未支付休假期间工资;赵某认为不合理,遂提起劳动争议仲裁。

关于婚假、产假、护理假、育儿假,该如何休?一次性讲清!

男方护理假增加5天,新增设父母育儿假(www.e993.com)2024年12月18日。(一)男方护理假符合规定生育的夫妻,给予男方护理假20天。▲注:在第四次修正《条例》规定的15天基础上增加5天,即20天;一般在配偶休产假期间享受。(二)父母育儿假符合规定生育的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年各享受不少于10天的父母育儿假。

机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?

探亲假、年休假、事假、丧假、产假、陪护假工资照常发放。领取岗位津贴的部门(单位)人员除外,因为不在岗的是要减去的,比如公安上、纪委监委、信访部门的津贴。一、探亲假:依据文件:1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》(一)探亲假期时长:1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

1.完善生育休假制度符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。

最新| 护理假如何计算?包括出院当天吗?天津市卫健委回应了!

依据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号),护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算,包括入院当天和出院当天。新闻链接根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》,60周岁以上的老年人患病住院的,护理假以60周岁以上的老年人实际...

上海、浙江、重庆宣布延长生育假期

决定进一步完善休假制度。对产假、护理假均作了适当延长,对育儿假增加为夫妻双方可以根据自身情况休一年或在子女六周岁前每年休五至十天,更为灵活和人性化。“与之前的法规相比,以前只有女职工可以休育儿假,决定则规定夫妻双方都可以休育儿假。”黎藜介绍,符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准...