就业惨淡,一堆985本硕加入了华为OD
OD的工作环境相对宽松,加班压力相对较小,薪资和福利更加优厚。OD通常要求求职者能够在培训后具备项目经验和实践能力。对于那些缺乏实习经验或技术能力尚不足的学生来说,进入OD可能是一个更合适的选择。然而,这种选择并不是没有争议。一些人认为,加入OD可能会限制个人职业发展和技术进步。因此,985硕士毕业生在做出...
有网友称:字节不招华为出来的人,尤其不招华为的od和wz
有网友说:这种说法不准确,招聘看的是能力和经验,而不是出身有人对华为的员工持负面看法,认为他们技术水平低且喜欢制造麻烦。也有网友表示自己是华为OD,被字节挖走是因为自己的技术实力,并且进入OD岗位只是短时间的委屈,以学好技术后打击其他人为目标。有人称字节招了不少的OD,身边就有两个例子。有人批评华为员工连...
一文带你读懂华为OD
华为OD本质上还是外包,不过它是一种高级外包。华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。华为OD适合零经验转码、追求相对高薪、体验大厂工作、想工作稳定一点害怕裁员的人群。华为OD并不适合...
985华为OD员工找工作屡屡碰壁:想来的慎重!
从当前的就业环境来看,华为OD员工的职业发展一般是比较有限的,因为他们本质上属于外包,也很难转为华为的正式员工,所以晋升和加薪的机会很少,很难获得华为的认可和重视。在跳槽方面,只要简历上标识了有外包经历,很多HR就会对他们的能力和经验有所怀疑,所以他们在找工作的时候会遇到很多门槛和障碍。不少OD员工对此纷纷...
华为OD员工自嘲:做了一个违背祖宗的决定,堂堂211本硕去了OD
他们认为,随着时间的推移,更多的高学历人才可能会选择这条道路。华为OD的未来趋势引起了人们的关注。有观点认为,随着华为OD的不断发展和完善,它将成为吸引高学历人才的重要平台。对于一些人来说,加入OD可能意味着放弃了某些传统的职业期望,但对于其他人来说,这可能是一个新的开始,一个充满机遇的平台。
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
因为他所从事的工作压根就没有上升培训渠道,公司给的资料也不全,还要天天加班,弄得人精神压力很大,OD赚的钱少,没前途,还没有成长空间,消极因素极大,感觉自己想跳槽都没有更好的选择了(www.e993.com)2024年7月2日。如果劳务派遣的公司真的是这样,我想没有人会愿意选择这样的就业渠道。我真的是佩服这些招聘的单位,你想节约人力成本,...
华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
od是华为因19年制裁导致收入骤降衍生出的一种用人制度。种制度的出现有三个主要原因:1.OD不是华为程序员,是外包公司德科的员工,被派驻华为工作而已,合同,劳务关系都是德科的,工资和福利都是德科发,随时可能因项目完结而结束在华为的工作,也没有股票分红。2.巧妙地遵守劳动法。大公司对守法这一块制度设计...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
华为OD高级外包还是高薪机会?
零经验转码,华为OD是接受零经验转码的,如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱,那么OD确实是不错的选择。追求相对高薪,其实华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大,如果你之前在小厂工资很低,你想多赚点钱那么这也很适合你!体验大厂工作,学习大厂的生产经验。华为OD确实能让你很方便地在...