员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
员工的个人信息是受法律保护的,公司对拟录用员工进行背景调查时,需要事先获得其书面同意,并告知公司对其进行背景调查的主要内容和范围。公司可自行做背景调查,也可委托第三方调查机构开展背景调查,但应要求第三方机构对员工信息严格保密,避免员工信息泄露。2、背景调查的内容需与劳动合同存在相关性公司在对员工做背景...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
具体来说,陈安的日常工作主要是核查候选人资料,有两种常用的渠道,一方面调查员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
中专学历冒充硕士入职5个月,月薪8万!公司能告员工退钱吗?
特别是针对技术或管理型岗位,若岗位性质对于学历资质及履历要求较高的,可以对入职职工进行一定的背景调查,但在获取职工信息的过程中应妥善保存个人信息,避免个人隐私的泄露可能引发的一系列的民事侵权责任风险。2.企业在录用通知书中应明确公司设置岗位对于学历/履历的招聘要求。尤其特别注明对于学历、专业资质及履历要求...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
表格中均载有如下内容:“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。”后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写...
员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
法院认为,小张入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。小张对此确认并签名。
企业必读这些事儿!如何谨防员工存在入职资料弄虚作假?
答:公司有充分证据证明员工提供虚假材料的情况下,公司可依据规章制度、相关劳动法律及诚实信用原则等无偿与员工解除劳动关系,但前提是公司具有充分的证据证明员工确实存在弄虚作假的事实,故此,建议公司在招聘员工过程中,首先,可对员工进行背景调查。其次,一定要让员工填写入职登记表、入职承诺书等,需明确表明“如员工提供...
工人君@权益|背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
表格中均载有如下内容:“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同。”后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写...
入职前的背景调查到底在调查什么?
所谓背调,即背景调查,通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险,因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中,背调只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背调不仅变得...