我的背景调查经验与总结
三,背景调查心得1.背调按背调方式分类可以分为HR背调和第三方背调,绝大部分情况下是二选一。2.HR背调内容有限,问的内容也主要侧重在你上家公司的表现,也有一些会问到近两家,相对好通过;第三方背调以中大型公司为主,根据职位差异,大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高,也可能调查更久的工作经...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
隶属于杭州有才信息技术有限公司,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式,为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务。第八名:轩渡背调隶属于轩渡企业管理咨询(北京)有限公司,国内较早一批的背调公司,提供专业化、个性化的多维度背景调查定制服务。第九名:八方锦程广州市八方锦程人力资源有限公司,其前身是华南地区...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?
最常见的,就是入职时对你进行背景调查,所以背景调查也常常被称为“入职背景调查”。这个时间点一般在入职前,比方说发报到通知书给你时,也有少部分是你入职报到后一两个月内对你进行背调,但不会拖到转正后,否则就不叫入职背调了。这个时期的背景调查,大致占据背景调查的70%概率,居绝大多数情况。第二种情...
半年入职164间公司,不上班不打卡,只靠工作日报一年狂赚上百万?
随着调查的深入,警方掌握的线索越来越多,他们感到震惊不已。洪凯似乎对招牌市场上的企业了如指掌。HR和老板们的策略在他面前毫无作用。他太清楚这些人想要什么了。不仅能够反制,给老板们画大饼,还能预见他们的下一步。警方也不得不对洪凯的手段表示钦佩。这些老板被骗,实在是因为对手太过狡猾。毕竟,这些老板的...
83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要(www.e993.com)2024年10月17日。
他们同时在多家公司“上班”,怎么做到的?|今晚九点半
“骗薪圈”的“头部”还总结出规模小、背景调查不严格的中小型金融企业名单,招募“圈内新人”一同入职,并从其获得的底薪中抽取提成。职业骗薪人“忙碌”在众多公司的“面试、入职、骗薪、离职”之间,并逐渐形成规模庞大的职业骗薪团伙,被害的企业也越来越多。经审查,检察机关认定被害企业260余家,该骗薪团伙犯罪...
2023山西航空产业有限公司社会招聘89人公告
4.符合航产新员工录用体检标准;5.符合航产新员工入职背景调查的相关规定;6.服从航产工作安排。(二)招聘岗位及资格要求详见附件《山西航空产业有限公司2023年社会公开招聘岗位及条件》三、招聘程序(一)发布招聘信息在山西省国有资本运营有限公司网站(httpsscio)、山西航空产业有限公司网站(http...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
关于背景调查,记者联系了某知名互联网公司HR刘佳,他告诉记者:“一般而言,背景调查是为了核实候选人的履历真实性。用人单位一般不对初级员工进行背景调查。随着工作职级的提升,用人单位对员工进行背景调查的积极性会逐步提高,同时,调查的内容也会更详细。”
...招聘|应聘者|辛先生|劳动仲裁|背景调查|公司侵害劳动者_网易订阅
现行法律对背景调查的具体范围未做出严格限定,不同行业、企业和岗位在背景调查的维度、内容和严格程度等方面存在不同要求。通常情况下,当应聘者的实际情况和其简历或提供的信息存在较大差异时,其无法通过背调的风险较大。第二,限制涉劳动仲裁、诉讼劳动者入职,可能构成就业歧视。根据《就业促进法》等法律法规,劳动者...