「芝麻背调动态」员工学历造假但入职10年能不能开除?
加强背景审查:企业在招聘过程中应强化对求职者信息的审核,特别是学历、工作经历等关键信息,可采用第三方验证等方式提高审查的准确性和效率。明确规章制度:制定或完善员工手册,明确诚信要求及违反诚信的后果,包括学历欺诈等行为的处理规定,为处理类似问题提供制度依据。合法解除合同:在决定解除劳动合同前,企业应确保...
【芝麻背调百科】劳动者谎报年龄入职,是否致使劳动关系无效?
一审法院本案的争议焦点是赵某伪造身份证件是否构成欺诈,《小时工协议》效力如何,双方间是否构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。本案中,赵某为获...
「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!
2014年12月16日,公司向王猛邮寄《通知函》,通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到,公司将根据规章制度处理。王猛于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处...
【芝麻背调百科】“我有五年招聘经验”“不,你根本没经验!”
1、你知道行业内做的最好三家公司是哪三家吗?他们的组织架构和薪资结构是怎样的?关键岗位的核心人物是怎样的?这三家公司的人才特点是怎样的?2、你所在公司的直接竞争对手是哪几家公司?他们的组织结构和薪资结构是怎样的?核心岗位的人才特点是怎样的?3、在吸引人才方面,自己公司在行业内的优势是什么?行业...
「芝麻背调百科」公司20号发工资,遭员工索赔,法院:赔钱吧!
判断一家公司如何,直接在面试时询问公司的发薪日,就能大致看出来。10号之前发工资的,甚至当月发工资的,大部分都属于制度健全、管理规范的大公司,现金流充足,公司也稳定。遇到发薪日与节假日、休息日冲突,往往会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖也都会安排的...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
第十名:芝麻背调隶属于上海驭麟科技有限公司,提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务,已为多个行业的企业提供服务(www.e993.com)2024年9月19日。让我们共同期待这些优秀企业在未来人力资源背景调查领域发挥更大的作用,为行业的繁荣发展贡献力量。
亚太人力资源研究中心发布中国背景调查行业排名
在覆盖范围方面,91背调、首优咨询、太和鼎信能够调查的海外国家数量最多;在交付效率方面,91背调、芝麻背调、i背调表现更为突出,其完成报告单时间更快。在客户案例方面,91背调、首优咨询、凯莱德服务的知名大型企业数量较多;而在服务费用方面,芝麻背调和91背调则具有更明显的价格优势。
国际人力资源研究机构APM发布2024中国背景调查公司排名
7月25日,“中国人力资源背景调查品牌榜”正式发布。根据榜单显示,91背调、首优咨询、太和鼎信、全景求是、凯莱德、知了背调、i背调、轩渡咨询、八方锦程、芝麻背调等十家机构排名前十。据了解,中国优秀人力资源品牌评选由亚太人力资源研究中心主办,旨在寻找人力资源领域的先锋企业,传递优秀品牌榜样的力量。评选活动按照行...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
3.全员背调采取统一标准某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司...
【芝麻背调视界】背调和身份筛查的6大趋势
芝麻背调视界背调和身份筛查的6大趋势人力资源部门的领导人正在展望未来,在我们继续适应我们所看到的劳动力的不断变化时,雇主们正在关注如何更好地管理可能返回工作岗位和符合要求的招聘做法,无论是面对面、远程还是混合。在过去几年,我们看到背景筛查和验证服务出现了五个趋势,并预测在未来,这些趋势仍将保持。