注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人;注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
党组织选拔干部时,尤其注重干部的政治、思想、品质和作风,期间要经历多个环节和程序步骤,层层把关,层层审核,防止有问题的干部“带病提拔”,把那些想干事、能干事、肯干事、干成事、不出事的干部择优选拔上来。为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部...
2023云南楚雄州国有资本运营有限公司选调干部1人公告
除符合基本条件外,需具备会计学、经济管理类专业学历资格,有10年以上财政部门或税务部门等相关工作经历,熟悉财政、金融专业知识,具有投融建营一体化、债务风险防控、县级国有企业改革改制、招商引资等工作经验,具有较强的统筹协调和组织沟通能力,现任实职正科级领导岗位满一年以上。(三)具有下列情形之一的,不得参加选...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
5.符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。(三)破格提拔1.破格提拔特别优秀干部,应当德才素质突出,群众公认度高,并符合下列条件之一:(1)在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;(2)在条件艰苦、环境复杂等重难点项目工作...
上海将干部提任前征求纪检意见作为选拔必经程序【2】
四是加强干部任用前廉政审核。严格审核考察人选对象的党风廉政情况,把干部提任前征求纪检机关意见作为选拔任用的必经程序。加强对拟提任干部个人有关事项的全面审核,做到“逢提必审”,多角度审核干部党风廉政情况。同时,进一步完善工作流程,按照干部管理权限实行分级办理,通过各级纪检机关全面了解拟提任干部党风廉政情况,对...
分析:国有企业需要什么样的中层干部
国有企业需要什么样的中层干部--成都280名中层干部落聘的启示1998年以来,四川省成都市在国有大中型企业内部推行中层干部竞争上岗,不少“三朝元老”、“五朝元老”的中层干部被淘汰出局(www.e993.com)2024年8月6日。最近,成都市委有关部门对成都无缝钢管公司、四川建筑机械厂、四川成都全兴酒厂等23户国有大中型企业的280名落聘中层干部进行了调查...
红海eHR用数字化赋能国企干部管理,提效干部选拔与任用
一、干部选拔任用信息掌握不精准,制约识人用人提质增效干部人事档案是历史地、全面地考察了解和规范选拔任用干部的重要依据,是国有企业人事信息管理的重要组成部分。日常干部人事信息管理往往要面临信息量大、文件材料多、来源分散、不易存储、检索查询慢、内容不完善等难点。在干部选拔、任用培养过程中,缺乏对干部档案数...
深圳市公开推荐选拔部分市直正局级领导干部及市管国有企业领导...
1、市政府金融发展服务办公室主任人选和市社会科学院院长人选:现任深圳市、区机关(含参照公务员管理事业单位)正局级干部或任副局级2年以上干部;现任深圳市正局级事业单位(不含参照公务员管理事业单位)、市管企业和市国资局直管企业领导班子正职或任副职3年以上干部;现任深圳市副局级事业单位(不含参照公务员管理事业单位...
国有企业干部人事管理优化建设工作进入到了关键阶段
2.2干部人事管理存在严谨性特点我国是社会主义公有制国家,国有企业的一切资产均属于全体人民,再加上国有企业在我国市场经济结构当中占据巨大的体量,对国家发展和经济建设都产生深远影响,因此,与其他私营企业性质不同,国有企业的干部人事管理工作呈现出严谨性特点,在干部选拔和任免方面极其严格,必须要经过严格的...
...我省落实中央八项规定精神及干部选拔任用工作正负面清单有关情况
适用范围方面,正负面清单不仅涵盖了党政机关及领导干部,也包括了国有企业、学校等单位及企事业人员。内容方面,不仅明确了接待、出差、调研等公务活动中的规定要求,也列出了党员领导干部在婚丧喜庆事宜操办、接受宴请等个人行为方面的纪律要求。三、关于推动落实的初步考虑...