运营商省领导人事变动,央企中层提拔那些事儿!
特别说明的是,省国企总经理的任命是与央企省公司总经理的任命是不同的:省属企业的总经理普遍是省管干部,因为是省管,很多人便认定为省属企业的总经理应该是由省委下文任命,事实上这并不准确。省属企业总经理作为省管干部统一归省委管理不假,但其职务正式任命实际上是分开的,即:党内职务由省委下文任命,行政职务由省...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜。然而,正义君关注到,违规提拔的情况...
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
企业中层正职比照正处设置,由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察,经由企业党组通过后下文任免,并报国资委人事部门审核,由国资委人事部门按程序报相关部门备案。换言之,一个正厅级国企的中层正职虽然不是公务员和事业编,但因为经过严格的组织程序推荐、考察,其任免是组织认可的。一旦有工作需要,根据公务员法和事业...
县区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别?
其次,国企的中层副职领导是没有级别的,虽然说国企本身存在类似的行政级别,但其本质上来讲,仍然属于企业,国企的中层基本上就是部门负责人(正职或副职),这一层有一个统一的称呼,就是叫国企员工。而相对的,国企的领导层被称为企业领导干部(企事业单位领导干部,不是瞎喊的额,有些名词都是有特定意义的),从这个称呼...
比“90后任千亿国企高管”更荒诞的是什么
目前看来,西安高新控股三名年轻高管的任命并不合规。根据《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》的规定,担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”李某等三人明显不条例规定。
北京市属国企一般是什么级别?
以此类推,市属国企董事长和总经理为正厅级,副职则为副厅级,由北京市委组织部管理,考察推荐形成拟任用名单,经市委常委研究同意后,党内职务由组织部下文任命,行政职务一般需过市政府常务会,最后由市政府下文任命;中层正职比照正处级,副职比照副处级,由北京市国资委会同企业人事部门考察推荐,最后由企业党组研究后任命,报...
为何一些国企招很多劳务工,跟正式工干一样的工作,薪酬却不同?
第一,国企的正式工国企的正式工有以下两种:国家直接任命的人员;签订正式合同的人员。前者基本上是国家直接任命的国企中层以上领导,后者一般是签订了三年至五年合同的员工,续签是六年,再签是十年,再签就是长久合同了。合同签订年限可能有点出入,但是差不多。签订完劳动合同后,只要员工正常上班,国企每个月就要正常支...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
目前在国企对管理人员的考评中广泛使用的是目标考评法,即根据规定和完成的可考核目标来评定管理人员的工作业绩。其优点在于切实可行,评价没有撇开管理者所做的工作,而是评价他们作为管理人员实际做了些什么。缺点在于人们完全可能由于不是自己的功劳活过错,而达到或者达不到目标;目标考评可能忽视个人发展培养的需要。传统...
公务员下海首选国企:跟部长同级别的年薪可上千万
他介绍,目前很多国企高管其实都属于双重身份,他们既是国企高管,又有行政级别,属于有关部门任命或者委派的。这些双重身份的国企高管既然还属于体制内任命或者委派的人员,就不应该和私企的职业经理人一样拿市场化的高薪。他认为,这些双重身份的国企高管年薪达到同级别公务员工资的2至3倍是合适的。
国企里的科长处长
国企已经去行政化,没有所谓的科级、处级的讲法。但是,绝大多数国企现在的管理模式都是参照行政管理,其人员都是套岗设置,除领导班子归口组织部管理外,其余中层干部都由企业党委任命(基层人员就不用说了),报国资委备案,并不在组织人事编制等部门管理之列,也就没有什么级别一说。