事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
第一条为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,促进国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,制定本条例。第二条任免机关、单位给予违法的国有企业管理人员处分,适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章和本...
国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
把基层一、二线队组作为锤炼干部能力素质的基地,定期组织开展选拔推荐工作,分专业建立优秀年轻干部人才库,实行专业岗位选拔准入制度,比如:从事生产技术类岗位应具备相关专业大学以上学历,从事财务经营、智能化生产等专业性强的岗位,主管级应具备中级职称等。
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
9月7日,记者从教育部网站获悉,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,教育部会同民政部、市场监管总局印发通知,就将面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构工作进行部署。规定学科类培训机构完成非营利性登记前,暂停招生...
省纪委两个多月发布17名国企干部被查,透露出什么样的信息?
“宜宾市城市和交通工程建设集团有限公司党委副书记、董事、总经理刘晓朵涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。”7月1日,四川省纪委监委廉洁四川网站发布的这则“审查调查”消息,在四川省宜宾市特别是该市国有企业干部职工中引起阵阵“涟漪”。因为从今年4月24日到7月1日,该集团公司已有3名高层或中层,在...
分析:国有企业需要什么样的中层干部
由此可见,在市场经济形势下,国有企业中层管理者的资历必须让位给能力。人缘不是民心,企业拒绝“和事佬”“厂长经理得罪人,中层干部和稀泥”,这种现象在国有企业里并不少见。对企业中层干部来说,职工群众的评判很重要。于是,一些企业干部就出现这样一种错觉:要稳稳当当做官必须要有好的人缘,人缘好比干什么工作都重要...
清廉国企建设|严明节日纪律规矩 筑牢干部廉洁防线——市供水公司...
二是要严守政治纪律,增强规矩意识(www.e993.com)2024年7月13日。要严守党的政治纪律和政治规矩,坚决做政治上的“明白人”,时时刻刻在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。增强纪律规矩意识,严格遵守党纪国法、各项规章制度和条例规定,保持对法律法规的敬畏之心。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
这一个方面与对干部的识别有关系,另一个方面也与国企中关于对干部的选拔是否真正按照严格的制度及机制要求开展也有关系、而不是仅仅按照主管领导的个人意志。我们在对国企咨询中发现,往往是管理者选拔机制建立得比较科学、关于管理者的考核维度更加多元、“法治”大于“人治”的企业往往活力更强,企业核心竞争力的培育...
“以此为生,精于此道”:国企职业经理人制度改革八大举措
华夏基石认为,人力资源体系是以经营人才从而提高组织能力为目标的职能系统,职业经理人与专业技术人员、销售人员和操作工人等一并构成企业的雇员群体,其制度体系从职业经理人这一特定对象的视角出发,贯穿整个人资系统,可以说是人资体系的子系统。(四)职业经理人制度是国企干部人事改革的目标和方向...
武汉高科集团完善制度建设:国企党建强 发展气象新
党的领导首先体现在党管干部上。武汉高科将党管干部原则和党的人事任免规则,不折不扣地运用到了中层干部的选拔任用上。年仅36岁的张代玮正是经过层层推荐、考察、公示等环节,去年被选拔为公司党办主任、组织部长兼人力资源部长。“过去,在干部任用上,经理层就可以说了算,现在以党委主导,程序公开透明,群众服气!”...