关于就业,24条重磅政策发布!要消除性别、年龄就业歧视,促进劳动...
完善残疾人按比例就业、集中就业、自主就业促进机制,发挥好残疾人就业保障金促进就业作用。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益,健全生育保障、普惠托育、就业扶持等支持体系,构建生育友好的就业环境。(十八)促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配...
...绊脚石”③丨“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”
“我们将有针对性地加大指导力度,指导各地仲裁机构在有关案件办理中,坚决纠正用人单位以劳动者仲裁维权经历为由违法解除劳动合同等行为。此外,还将积极协调有关部门,加强政策研究,强化前端预防和源头解决,规范人力资源市场秩序,引导企业增强社会责任感、自觉抵制就业歧视行为,维护劳动者公平就业权益。”人社部调解仲...
北京人社局:就业政策不歧视非本地户籍人口
比如,未来北京市将新增3.4万个交通管理员,这些新增岗位可能会优先解决一部分需要转移就业的本地户籍人口。这也符合北京市通过“疏解人口”达到可持续发展的目标。4月3日,北京市召开2015年就业工作座谈会,预期今年城镇新增就业36万人。有关负责人说,为实现“以业控人”的人口调控目标,北京市将鼓励用人单位更多吸纳北...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定,旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。??《...
能否从根本上解决女性就业歧视?300多条招聘286条优先男性被整改
在法律层面,应当进一步完善相关法律法规,明确禁止任何形式的性别歧视行为,加大违法成本和处罚力度,让那些企图触碰法律底线的人不敢轻举妄动。同时,加强对公民的法律意识和权利意识教育,让更多人了解自己的权利,并敢于维护自己的权利。江苏检察机关此次成功推动了一场针对性别歧视的整改行动,为全社会树立了良好的榜样...
笔试面试都第一,还是被刷了!慢性病求职者起诉招聘单位“就业歧视...
周雨认为,自己的身体条件可以胜任报考的岗位,拱墅区民政局却以其患有桥本为由不予聘用属于歧视,损害了她的平等就业权(www.e993.com)2024年10月6日。在她看来,该岗位不属于按公务员管理的政府工作人员,体检不应当适用公务员体检标准和操作手册,只要考生身体条件适应岗位需要,都应当认定合格。
...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正
NBD:为了解决当前就业市场上的各类歧视问题,您有哪些建议?郑功成:首先,建议相关主管部门制定坚决纠正就业中的性别、年龄、学历歧视的专项行动方案,争取用三到五年时间能够切实树立反就业歧视的社会氛围,维护平等就业、公平就业的政策环境。人力资源和社会保障部、教育部等相关主管部门应当完善就业歧视的申诉途径,接受在就业...
...十部门联合发文:守住妇女权益保障底线 重点关注就业性别歧视问题
加强妇女平等就业权益保障,重点关注就业性别歧视问题,建立健全约谈机制,加大执法力度,依法查处违法行为,为妇女公平就业创造环境。加强农村妇女土地权益保障,重点关注出嫁、离婚、丧偶、农嫁非等特殊群体和户无男性等特殊家庭,依法解决农村妇女集体经济组织成员身份、土地承包经营权等“两头空”问题。
人工智能面试官:效率提升还是就业歧视?
要解决问题的根源,就必须在教育、就业等社会领域中持续改革,创造更加公平的环境。只有提高透明度、强化监管,并与消除社会偏见的努力相结合,我们才能防止AI带来的新的就业歧视风险,充分发挥AI提高效率的优势,让AI真正成为企业和求职者的"助手",而非无心的"伤害者"。
专访全国政协常委贾楠:加大AI在餐饮、养老行业应用,就业市场应...
因此,我认为需要重新审视教育制度,思考是否可以通过缩短教育时间来解决晚婚晚育的问题。最后,就是就业环节,上学的主要目的是就业,但在就业后,人们又因工作压力而不愿意生育,这也需要我们在就业政策上作出相应的配套支持。《华夏时报》:提到就业环境,您怎么看待35岁年龄歧视的问题?