中共北海市供销合作社党组落实十二届市委第五轮巡察整改进展情况...
四是努力营造风清气正的选人用人环境。通过党组会等方式集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,研究部署贯彻落实措施并严格执行,2023年干部选拔任用工作总体评价好评率已有较大幅度的提升,其中总体评价好评率为100%;同时,结合实际新制定《北海市供销合作社机关人事管理制度》等5项人事制度,切实从源头上预防选人用人上...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的领...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”,坚持“五要五不”,大力倡树“八种作风”,营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”良好干事氛围,努力打造一支业务精湛、素质过硬的干部队伍。
在中国共产党北京市第十三届纪律检查委员会第三次全体会议上的...
优化改进巡视反映“一把手”情况专题材料,重点聚焦落实党中央重大决策部署、履行全面从严治党第一责任人责任、执行民主集中制、选人用人、廉洁自律和作风建设等方面,反映存在的问题和不足。用好专题材料成果,为纪检监察机关开展日常监督、组织部门加强领导班子建设提供参考。(七)深化改革和制度建设,推进纪检监察工作规范化...
海南国企发展调研报告
国有企业是国民经济发展的中坚力量,在推进中国式现代化进程中发挥着不可替代的重要作用。海南省委、省政府高度重视国有经济发展,把国资国企工作摆在自贸港建设大局中来谋划、布局和推进,充分发挥其战略支撑作用。
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措(www.e993.com)2024年10月23日。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。市委常委、市委组织部部长喻云林出席并讲话。喻云林指出,近几年,市委坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,蹄疾步稳、提速加力推进市管企业选人用人制度改革,在市...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人是一个关系事业成败的关键性问题,历来是人们关注度较高的话题。2022年6月份之前,晋能控股集团选人用人看似有章可循,实则乱象丛生、不正之风盛行,一大批阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部任命重要岗位,不仅严重污染了政治生态,更是阻碍了企业的高质量发展。
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...
进一步规范国企选人用人
工作纪实、定期检查等制度,推动国有企业选人用人工作风清气正、规范有序。“过去国有企业选人用人工作存在政策掌握不够精准、选用程序不够规范、材料归档不够齐全等问题,这个小册子就是为解决这些问题而量身定制的,为国企中层管理人员选任工作提供遵循和规范。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。