约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。万古科技的人力资...
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
在实际工作当中,我们很多劳动者可能搞不清楚,离职工资到底计算到最后一天,即离职当天,还是结算到离职前一天?比如说你是1月18日正式离职的,即1月18日是你工作最后一天,主要是办理离职交接手续等,那么工资是要结算到1月18日,还是1月17日呢?今天和大家分享这方面的案例,希望给大家的工作有所警示!案件中的...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
怀柔法院法官助理郝明表示,工作交接是劳动者与用人单位终止或解除劳动关系时的重要环节,劳动者需要将由工作原因获得的属于用人单位的一切文件、工具、信息材料、资料数据等归还给单位,并按要求办理相应的交接手续,以保证用人单位相关工作不受影响。“劳动合同法第五十条对于劳动合同解除或者终止后双方的义务有明确规定:劳...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件(www.e993.com)2024年10月27日。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?
离职后一个月内,这三件事要尽快解决好,不然耽误你的前程
最后,在交接完成后,与上级或人力资源部门确认交接结果,并签署相关文件,确保双方权益得到保障。三、完善离职手续,确保权益不受损离职手续是离职过程中最为繁琐但也最为关键的一环。我们必须仔细核对并完善相关手续,确保自己的权益不受损害。首先,认真阅读离职协议或劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和义务。如有...
新《公司法》《民诉法》施行后“公司证照返还纠纷”案件办理指引
公司人员交替是公司经营过程中的常见情况,一般员工的离职仅涉及个人所涉业务的交接,但是对于法定代表人、董事或高级管理人员等人员的离职,则可能涉及公司证照的交接问题。在交接过程中,可能会出现原持有人离职后仍然占有相关证照,拒不履行交接手续的情况,也可能会出现交接手续不规范,导致原持有人已经实际归还公司证照后,...
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
从法院对于今天这个案子的审理可以看出,对于员工离职是否需要办理交接手续,答案是肯定的;但是对于员工必须做到何种程度的交接,法律并没有明确规定,而是将这部分权利交给了用人单位。用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接。而这些约定或者规章制度,必须在员...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规单位,一般都会要求出具。员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。02交接工作应尽快准备...