干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理
2、干部选拔任用需要信息支撑:需要对干部业绩、各类评分等数据进行系统化收集,工作周期长、工作量大,需要更加精准地掌握信息;3、干部管理数据分析的需求:形成有效的数据沉淀,构建模型支撑干部管理全过程,为干部管理提质增效;4、干部管理制度落实的需求:满足组织建立标准统一、评判科学客观、干部考察真实、监督机制落实到...
上饶综保资本运营有限公司协勤人员招聘公告
体检标准:有行业体检标准的,执行行业体检标准;没有行业体检标准的,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)执行,费用由应聘人员自行承担。(五)考察体检合格者列为考察对象,主要考察其现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩、个人信用、无犯罪记录证明等,同时进行资格复审,核实其资格条件。
来了!早闻政协|人民政协|天津市_新浪新闻
老干部们先后参观考察了渔业村江豚湾和莘洲村共同富裕样板村建设,纷纷表示,将发挥离退休党支部的战斗堡垒作用和离退休党员的先锋模范作用,不忘初心,扎根社区,志愿服务,做党和政府坚定的支持者,拥护者,继续发挥余热为东湖区建设和发展献计出力。(刘小玲)冠县政协主席王保壮带领部分政协委员视察全县重点项目建设工作并召...
...习近平总书记考察青海时的重要讲话在全省干部群众中引发强烈反响
“习近平总书记考察青海时的重要讲话,是对我们国有企业当好改革开放排头兵的巨大鞭策。”青海省交通控股集团有限公司综合事务部一级专员杨崴表示,站在改革开放再出发的新起点上,必须坚定不移坚持发展第一要务,时刻保持干事创业的“热度”和“速度”、昂扬向上的斗志,主动学习先进、抢抓机遇,加快“走出去”步伐,...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
标准建设缺失:部分国企缺乏有效的干部标准,或是标准过于单一,没有对不同层级、不同专业进行区分。有些国企制定了干部标准却不适用于实际,导致干部选拔、培养、评价等工作缺乏统领,无法有效识别、培养能推动业务发展的干部。这使得干部选拔、培养和评价等工作缺乏统一的准则和方向,导致干部选拔任用和培养等工作缺乏针对性...
民生观察丨四川大力推动基层市场监管“两化”建设 激活“末梢...
考察者普遍认为,在基层事多人少的情况下,市场监管所设立质量基础设施“一站式”服务中心,能够精准对接主导产业高质量发展需求,深度整合质量技术资源,实现政策联通、技术相通、服务融通、共同协作,帮助企业解决经营发展难题,着力破解产业瓶颈问题,促进产业创新,为经济高质量发展注入新动能(www.e993.com)2024年10月17日。
弘业期货接待1家机构调研,包括线上参与公司2023年度网上业绩说明...
在新品种上市前根据新品种合约规则,做好参数维护,制定公司保证金和手续费标准,并进行公布;三、立足于公司全国各地的分支机构,开展新上市品种上下游产业链的提前摸排,寻找潜在客户;四、积极参与和配合交易所关于新上市品种的市场培育和投教工作,积极开展投资者教育,对于产业客户,做好后续的延伸服务,比如交割服务、场外...
一根“指挥棒”何以搅动“一池春水”——三问安图县公务员考核...
记者登录平台看到,里边有周纪实、月评价、季评鉴、年度工作目标等40余个功能模块,每周考核对象要填报自己的工作计划和工作内容,单位考核专班每月和每个季度会对考核对象的工作实效进行不同等级的打分评价。看似有点繁琐,但公安局考核对象白雪却这样说:“这样的考核方式让大家都清楚自己应该干什么,干出什么样,还需要在...
2.9万字解读任正非:什么是真正的世界级企业家
CP公司在美国算是一家小公司。从这个窗口,我看到了美国人十分执著的钻研与认真精神,看到如绅士风度一般的有条不紊、井井有条的管理。各类文件十分清晰、准确,并有良好的覆盖,是一项成功的系统工程。整个考察期间,我们深感美国人踏踏实实、十分专一的认真精神,精益求精的工作作风,毫无保守的学术风气,是值得我们学习...
“三注重”深化一线考察识别干部
一个干部是不是优秀,不仅要看他说什么,更重要的是看他做了什么,有哪些实绩。深入一线考察干部就是要看他能不能碰硬破难,有没有破冰勇气,关键时刻勇于担责,面对困难和危险敢于挺身而出、冲在前面,及时发声指导和解决实际问题,快速沉着冷静处置紧急突发事件,在新的赶考之路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子,让想...