最新数据!三级公立医院“国考”TOP 100排名出炉!

据《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》,此次三级公立医院绩效考核由“医疗质量、运营效率、持续发展、满意度”4个一级指标、14个二级指标和“55+1”个三级指标组成。其中26个指标为国家监测指标,经加权赋分之后获得的,总分为1000分,这26个国家监测指标的满分值不尽相同,参评单位可依据分值大小判断某项指...

《关于加快推进县级中医医院高质量发展的意见》印发

我们在《意见》中提出,到2030年,县级中医医院实现五个“100%”,即:县级中医医院医疗服务能力达标率达到100%(全部达到《县级中医医院医疗服务能力基本标准》);县级中医医院基础设施标准化率力争基本达到100%(县级中医医院基础设施建设达到《中医医院建设标准》);县级中医医院中医类别医师占比达标率达到100%(县级中医医院...

江西国科军工集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管...

3、绩效考核标准:营业收入增长率不低于15%,利润总额增长率不低于15%,其余参照2023年度标准执行。(五)制订及生效本方案由监事会拟订或修订,经股东大会审批后生效。特此公告。江西国科军工集团股份有限公司董事会2024年3月28日证券代码:688543证券简称:国科军工公告编号:2024-017江西国科军工集团股份有限...

...不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接下来该怎么走?

绩效年薪总额核定标准:公立医疗机构绩效年薪总额按照医疗服务收入的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核结果挂钩。参考来源:人民日报健康客户端、《现代医院管理》杂志、《中国经济周刊》等。责编|阿泰封面图来源|视觉中国医脉通是专业的在线医生平台,“感知世界医学脉搏,助力中国临床决策”是平台的使命。

迈瑞医疗2023年年度董事会经营评述

当前检验科的工作重心不仅在“标本检测结果准确”,还需要“以患者为中心”,具备同临床沟通的能力。迈瑞凝血首创C·LabBridge专家解读系统,融合样本状态分析、结果分析、处理建议、案例学习等功能于一身,搭载“可生长的案例数据库”,打造凝血检验科的智慧服务系统,助力凝血检验的高质高效发展。3、在医学影像领域(1...

新年开新局,奋发启新程!江苏医护人员绘出健康防线“作战图”

“急诊科作为重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,承担着守护患者生命的重要责任(www.e993.com)2024年11月6日。”黄中伟说,急诊病人通常病情紧急,可能在短短几分钟内就面临生死考验,这其实是对医院救治能力和水平的一种考验。作为医院的“前沿阵地”,它不仅体现医护人员对患者准确、及时的病情判断的重要性,只有高效、有序的团结协...

燕达医院检验提速:门诊患者上午就诊检测项目2小时报告,实现上午...

建立完整的组织架构,管理岗位职责明确,通过建立岗位责任制、责任追溯制和绩效考核制的管理机制,保障管理体系的可持续发展。不断提高专业水平、提升服务理念,真正为京东区域的临床科室和就诊患者提供了标准化、同质化、科学化的优质服务。王欣俞主任技师硕士生导师、河北燕达医院检验科主任兼中心实验室主任...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

在检验科,个人收入分为工资与绩效奖金两部分。工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分越高;绩效奖金,罚懒奖勤、多劳多得,奖励员工「多劳」的部分,是激励员工的一种重要手段。现代医院绩效管理与考核的落脚点应该是最大限度地激发员工的工作热情、积极...

公立医院绩效考核「新规」,对检验科提出了什么要求?

室间质评反映实验室参加室间质评计划进行外部质量监测的情况,体现实验室检验结果的可比性和同质性,同时为临床检验结果互认提供科学依据。2023年2月27日,国家卫生健康委印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》。与2022版相比,新版手册修订内容主要涉及28个指标,包括:修订指标计算方法、补充及更新相关工作要求...

...委员会等关于印发《上海市社区卫生服务机构功能与建设指导标准...

1.社区卫生服务中心执业登记的诊疗科目至少包括全科医疗科、中医科、康复医学科、医学检验科、医学影像科、预防保健科、妇女(儿童)保健科、临终关怀(安宁疗护)。根据社区医院建设要求,可增设外科、妇科、儿科、口腔科、眼科、精神(心理)科等专科科目。承担国家和上海市社区卫生教学(培训)基地等任务的社区卫生服务中心应...