浅析国有企业加强党组织建设的路径方法
在选拔干部时,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。2.加强对干部的教育培训和实践锻炼。国有企业党组织要针对不同层级的干部制定个性化的培训计划,通过内部培训、外部交流等方式提高干部的专业素质和综合能力。同时,要鼓励干部参与实践锻炼,提高他们的实践能力和解决问题的能力。
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
党群工作相关的经历;(二)提拔担任中央企业领导人员正职的,应当具有同层级副职两年以上工作经历,未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历;提拔担任副职的,应当具有下一层级正职三年以上工作经历,未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历;(三)具有大学本科...
四川成都、绵阳、广安、凉山发布最新人事
梁思明,男,汉族,1974年6月生,大学,中共党员,现任四川深广合作产业投资开发有限公司党委委员、纪委书记、监事会主席(市管国企副职),拟任市管国有企业领导成员正职。干部群众如对人选有不同意见,或认为人选在德的方面有不良反映,或有跑官要官、拉票贿选等问题以及违反廉洁自律的行为,请于5个工作日内(10月28日至1...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
履行全面从严治党主体责任,建立“一岗双责”责任清单,党组会专题学习“党风廉政”工作;作风建设一抓到底,加强节能机关建设,严格遵守办公用房标准,绿植租赁费用按规定支出;规范国有资产管理,制定固定资产管理制度,全面盘存清理,处置资产前进行评估并提交党组研究。4.关于“深入推进党的组织建设有薄弱环节”的整改情况。
抓好国有企业干部队伍建设
严格选人用人的生活作风标准。国有企业干部在市场浪潮中激荡,如果生活作风不良,极易走上腐化堕落、违法犯罪的道路,给党和国家、人民造成严重损失。国有企业选人用人须严格考察生活作风,防止个人生活糜烂堕落、精神世界颓废消极的人进入干部队伍,着力打造清正廉洁的干部队伍。
国有企业干部人事管理优化建设工作进入到了关键阶段
1.3国企干部人事管理优化建设的理论基础国有企业在体制改革背景下全面开展干部人事管理优化建设工作需要遵循复合型的理论基础,涵盖:统一原理、简化原理、协调原理以及最优化原理(www.e993.com)2024年7月13日。简而言之,国有企业需要针对企业自身生产经营的实际情况,制定统一的干部人事管理标准,精简干部任免、考核、审批流程,对企业内部各方面人力...
以高素质年轻干部队伍引领 国有企业高质量发展
习近平总书记着眼党的事业后继有人、兴旺发达,对做好新时代年轻干部工作,先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示,6次参加中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班,为学员上“开学第一课”,将培养选拔年轻干部工作提升到了新的高度,为新时代加强和改进国有企业年轻干部选拔培养工作明确了标准、提供了方法、...
鄂州市将加大党政机关、国有企业、事业单位干部人才交流力度
此外,该市将有计划地安排干部到重大斗争一线、边疆艰苦地区、吃劲岗位关键岗位蹲苗磨炼,不断提高广大干部应对复杂局面的能力本领。推动人才工作与干部工作深度融合,加大党政机关、国有企业、事业单位干部人才交流力度。据统计,经过不懈努力,目前鄂州市已经建立起架构清晰、门类齐全的“新鄂州人”系列人才政策体系,全市...
国有企业领导干部选任管理制度之改革
干部选任的德才标准——政治标准、廉政要求和道德修养不仅要作为国有企业领导人员选任的前提条件,也应作为任职中的观察条件。三是民主、公开、竞争、择优原则。民主原则同样适用国有企业领导干部选任,但需要进行具体区分,在程序上与党政机关不完全一样。企业董事会成员和经营班子的选拔中,民主需要从“一人一票制”扩展...
...审计工作联席会议办公室主任就《党政主要领导干部和国有企业...
一是审计对象方面,细化明确了党政主要领导干部和国有企业领导人员审计对象范围。二是审计内容方面,细化明确了地方各级党委和政府主要领导干部、党政工作部门主要领导干部和国有企业领导人员的审计内容,将地方政府性债务、自然资源资产、生态环境保护、民生改善、厉行节约反对浪费、履行有关党风廉政建设第一责任人职责等情况...