裁员频繁、福利倒退、晋升困难:外企人何去何从?

“这是一个艰难的决定，”出席会议的IBM全球企业系统开发部副总裁JackHergenrother称，IBM正退出在中国的所有开发任务，并将基础设施研发转移到更接近客户的其他地区。基于此，IBM中国系统实验室（CSL）与开发实验室（CDL）的所有研发活动终止，一千多名在华员工面临“一刀切”。根据公开信息，IBM当前拥有投资规模的战...

年终漫谈:大厂为何纷纷改革职级?

前些年，外企宝洁就是因为职级太过稀少，而导致最具战斗力的少壮派大量流失，特别是当市场充盈着大量横向流动机会的时候，职级过少就成为一个劣势。有趣的是，当年，这群人里的相当一部分，就是流动到了阿里体系内，如今，时移世易，轮到淘天和蚂蚁也必须得及时调整职级了。能看得出，此轮大厂纷纷酝酿职级调整...

大厂职级变革背后

“双通道”常常被认为是晋升空间更大的一种职级体系。在人力资源专家、51猎头联合创始人朱聚鹏看来,“双通道”往往出现在外部环境“确定性向好”的时候,公司愿意在内部创造更多可能性,让员工有更多向上发展的机会。然而,职级制度作为一种人力管理手段,与公司的业务发展息息相关,需要随着公司发展的不同阶段而不断打磨...

养老金并轨,本质上是国家兜底!

一般有两个原则,一是改革前后各方利益不要受损太严重,二是切换时要平稳过渡。养老金也是一样,政府要保证两条轨道下职工拿到的养老金不会差太多。所以体制内除个人账户和统筹账户外,还有个强制的职业年金计划。年金大家可以理解成补充养老保险,一般是个人出4%,单位出8%,一共是工资的12%,存到你的个人年金账户...

怎样调整架构,提高组织效能?

一般的虚线领导,他更多是在具体工作上,提出专业的指导意见,但是他不是直接的顶头上司。所以这个时候他不会管业绩、薪酬这些东西。他只管咱们把这个事儿怎么办好,把这个表格设计好,把这个流程设计好,他谈得更多是做事儿。职级体系:让员工看到未来一个组织架构设计好了,接下来要做的是什么?是员工的薪酬体系,薪...

外企员工感叹:到了 40 岁发现,职业生涯越走越窄,感觉一无是处

外企工作是一种很好的职业选择(www.e993.com)2024年11月10日。外企通常提供了更广泛的国际化背景和专业机会,这对于个人的职业发展是有益的。但正如网友所提到的,年龄大了也存在一些潜在问题。在外企工作,特别是在职业生涯的初期,很多人都能够迅速地获得较高的职级。然而,这种迅速晋升的现象也伴随着一种隐藏的危机——“职级天花板”。

谷歌和Facebook是如何定职级和薪水的?

不同公司的级别叫法不太一样。苹果公司的职级叫作ICT,即“个人技术贡献者(IndividualContributorTech)”。Salesforce的职级叫作MTS,即“技术成员(MemberofTechnicalStaff)”。不过,levels.fyi网站的数据是收集来的,不一定十分可靠。提供数据的包括一些具有自我选择权利的群体,那些薪水越高的人越有可能提供更多...

谷歌L7、苹果ICT2和微软59 硅谷工程师职级、薪资大揭秘

不同公司的级别叫法不太一样。苹果公司的职级叫作ICT,即“个人技术贡献者(IndividualContributorTech)”。Salesforce的职级叫作MTS,即“技术成员(MemberofTechnicalStaff)”。不过,levels.fyi网站的数据是收集来的,不一定十分可靠。提供数据的包括一些具有自我选择权利的群体,那些薪水越高的人越有可能提供更...

闲聊外企的那些财务岗

情况是,有的公司有FC就没有FD,或者有FD没有FC,所以这种情况就属于FC和FD的职责类似,只是称谓不同,另一种情况是公司里既有FC也有FD,一般出现在中国有多家运营子公司、也有中国区或亚太区总部的外企,那么通常子公司的财务负责人称FC,中国区或亚太区的财务负责人称FD,即子公司FC向区域级FD汇报,公司内的职级上...

裁员收缩后,东南亚最大电商平台Shopee怎么样了?

他的上级在一次闲谈中透露，加上股票，Shopee给了190万元年薪；而据他了解，与上级同职级的员工若是去另一家国内头部大厂，最多拿100万元。作为一家外企，Shopee拥有的不加班、自由开放的宽松氛围，也让其在一众推崇“996”的大厂之中突围，吸引到大量中国人才，社交平台上流传应届生“有虾选虾，无虾延毕”的建议...