7年隐瞒13份工作履历,法院“力挺”企业,该做好背景调查!
由通过面试后入职,变成背调后入职,录用决策需要参考候选人的背景调查报告。背景调查作为招聘环节的重要一环,能够帮助企业全面了解候选人的工作经历、职业道德等信息,从而有效减少因简历造假、履历隐瞒等问题导致的用人风险。事件中的女子隐瞒多份工作经历,可能涉及对工作稳定性、职业诚信等方面的掩盖。企业除了自主开展背...
她初中学历,同时入职金融、影视等多家公司,不用上班轻松月入过万...
凭着精准投递简历和伪造的光鲜背景,在2021年9月至2022年3月期间,她成功入职了3家公司。而入职以后,蔡某几乎从不上班,公司安排的业绩指标也从没完成过,甚至有时会花钱雇人来冒充“客户”到公司谈业务,谎称对方有投资意向,向公司反馈虚假工作进度。因此,蔡某一单没成,却靠着这样的方式轻松月入过万。2023年3月,...
入职背调后的背调报告会给候选人看吗?
以高邦背调为例,候选人的背调结果是不会告知给候选人的,候选人只能在第三方背景调查公司了解大概的背调进度。像高邦背调这类专业的第三方背景调查公司只会将背调报告反馈给企业,由企业方衡量候选人能否通过背调顺利入职,背调报告是不会给到候选人。#深度好文计划#通常候选人背调通过HR会联系候选人办理入职手续,...
超六成受访青年对求职企业做过背景调查
调查中,64.2%的受访青年认为“反向背调”会帮助求职者了解和掌握企业的背景信息,少走弯路,59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向,清晰职业发展路径,58.5%的青年觉得可以帮助求职者进入价值观一致的团队和企业,创造更多价值,54.4%的青年认为能帮助求职者有针对性地准备材料,取得较好的竞聘结果。中国社会科学院大学...
休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?
公司对员工进行背景调查,主要发生在三个时候,大致按照比例分述如下。最常见的,就是入职时对你进行背景调查,所以背景调查也常常被称为“入职背景调查”。这个时间点一般在入职前,比方说发报到通知书给你时,也有少部分是你入职报到后一两个月内对你进行背调,但不会拖到转正后,否则就不叫入职背调了。这个时期的...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查(www.e993.com)2024年10月17日。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同...
滨州市保险行业协会关于辖区保险机构风险和问题调研排查分析的报告
案件主要是地市级保险机构工作人员涉及民事特别是刑事案件而带来的风险。保险机构在选聘工作人员特别是主要负责人时,如果没有严格的审核或背景调查,一旦不符合要求的人员进入公司,将会为后期的案件风险埋下隐患,近些年来,行业内涉及非法集资、虚假保单、职务侵占等案件也时有发生,都将会给公司带来较大的财务损失。
他们同时在多家公司“上班”,怎么做到的?|今晚九点半
该公司当时虽觉得奇怪,但未放在心上。彼时,公司更加看重的是这批“员工”拥有的高净值客户资源以及他们对公司许下的承诺。据了解,被害企业大多为中小型金融企业,他们对入职者没有进行详尽的背景调查。这起职业骗薪系列案陆续移送到浦东新区检察院后,办案检察官根据在案证据,梳理出涉案团伙使用假客户、进行假投资、...
前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗?
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程,而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。近日,北京市海淀区人民法院审理了一个案件,劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
3.海南物流总经理职位:具有物流管理、运贸一体等相关专业背景或企业经营管理从业经历,对现代物流体系有深刻见解,熟悉物流大数据及供应链相关业务;熟悉企业成本管理体系和全面预算管理体系,对企业生产经营、成本利润等各项指标具有一定的决策判断能力。4.曾担任相当规模企业同层级正职领导职务,或副职领导职务2年以上,未...