前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
面对更快速的组织决策、更模糊的组织边界、更分化的组织需求,建立和发展数字化能力对于企业和人力资源管理者来说不再是一道选择题,而是未来竞争的必选项。中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。调研显示,自进入HR3.0时代以来,大多数企业已经踏上HR数字化转型征程,现阶段更关注...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》。调查发现“情绪正在成为...
前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现,从众多候选企业中脱颖而出。其中,前程无忧培训荣膺“2023领导力发展HR臻选服务机构”与“2023个人能力发展HR臻选服务机构”双项大奖,前程无忧人才测评斩获“2023招聘测评解决方案HR臻选供应商”价值大奖。据了...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危职业。”调查发现,在企业持续以“企业效率...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
甄荣辉表示,人力资源当下都在提降本增效、增加敏捷性,这些变革的管理,HR们都站在前线,在企业的数字化里面,HR一直都是一个枢纽。前程无忧希望通过“HR派”这样一个组织,更好地分享人力资源未来的管理模式,帮助企业建面向未来的人才队伍。在随后的主题分享中,安谋科技联席组织发展&人力资源负责人曹金昌,中国宝武人力...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程(www.e993.com)2024年9月8日。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化,但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届...
300多位高管齐聚前程无忧2016 HR之夜颁奖典礼
中国领先的人力资源服务商前程无忧“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、新锐雇主等单项奖。同时,颁奖当天业界人士分别围绕“告别‘摩登时代’,中国人才真的...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
无论是新的机会、裁员离职或正常就业变动,面对活跃的人才流动,受访HR表示,企业不仅把目光聚焦在外部招聘,对存量人才的重视程度逐渐提升,甚至会为留住优秀的存量人才而调整管理策略与方法。其中,“人才搜寻效率欠佳”、“人才库难以盘活”是被提及最多的招聘难题。国内权威的人力资源服务商前程无忧近期就人才流动新趋势展...
高光时刻 | 全亿健康荣获前程无忧2023年度“杰出雇主”
“人力资源管理杰出奖”(TopHumanResourcesManagementAwards)由中国领先的人力资源服务公司前程无忧主办,该评选活动旨在推动和促进本地人力资源管理的发展,规模盛大,具有高权威性,一直以来深受HR瞩目。“人力资源管理杰出奖”关注人力资源管理对企业战略的贡献、行业的发展方向和最佳实践,特别是人才竞争异常激烈的今天...