人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法关于工资发放的规定是怎样的?

如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位能否以实物的形式支付工资?答根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币...

劳动法关于工资发放的规定是怎样的?

根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位能否以实物的形式支付工资?答根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按...

21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...

此外,根据劳动法规定,劳动者提供劳动,用人单位应当支付工资。无论是否签订劳务/劳动合同,均不得作为克扣工资的事由。另据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。赵良善分析,小乔已提前提出解除劳动关系,站点以未找到...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

全球人事管理策略:员工遍布全球,如何处理双重管理问题?

2、各国劳动法差异不同国家和地区对雇佣关系、劳动条件、薪酬福利、工作时间、休假制度、解雇保护等方面有不同的法律规定。若人事部门不遵守当地法律法规,可能会因违法而引发纠纷或罚款。3、文化差异员工来自全球各地,存在着文化、教育背景的差异。对于不同地区的组织和员工,企业需要制定更加灵活、包容的人事资源管理...

给208打工实惨!邓为助理公开讨薪被经纪人威胁,聊天截图全曝光

但也有网友称照顾自己的助理突然被开除还被拖欠仅仅5500元工资，平均一天都不到208元，如果不是着急也不会多次讨要，辞退难道不应该立刻结清工资吗？艺人和经纪人完全有能力先垫付，然后再由公司补给在职的员工，而不是在公司的流程上难为打工人(www.e993.com)2024年12月18日。此前邓为经纪人就因为机场耍大牌的问题引起粉丝和网友不满，如今又拖欠...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关...

女子请假奔丧超假期一天,被扣3000元工资,是否符合劳动法规定

劳动法丧假直系亲属包括：直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。假期的规定是1-3天，不得超过5天。第二个工资问题，丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政...

记者调查 || 银川一理发师上班12天后辞职,结算工资时被告知:迟到...

陈先生告诉记者,当初入职时,双方并未签订劳动合同,只是跟老板口头约定,工资发放按照消费者卡金充值提成、理发提成、划卡提成几部分构成,老板虽规定的是早上九点半上班下午九点半下班,但是每天晚上下班时间都不固定,有时候甚至到夜里十一二点。打开网易新闻查看精彩图片...

请假扣三倍工资,公司的规定是否合法?

如果你的月薪以6000元来计算:6000÷21.75x1≈276(元),显然远远达不到3倍,因此用人单位如果在员工手册中写有“请假扣3倍工资”的规定一定是不合法的。2、员工辞职,单位扣工资违法《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。