智联招聘王昊:将大模型视为“人”,让人投身更有价值的工作

完成单一业务赋能后,智联招聘尝试将招聘工作流贯通,打造了AI招聘助手艾琳(Ailin)。作为一款招聘全流程提效产品,艾琳能够协助HR完成面试环节之前的所有工作,如一键生成有吸引力的职位描述、高效筛选简历、辅助HR与求职者沟通以及精准推荐人才等。王昊总结说,AI对招聘企业人效提升非常明显,它使HR能够抽身投入更有价值的工作。

智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版App全量上架...

鸿蒙原生版智联招聘还支持跨设备接续功能,例如,当用户打开应用后,附近另一台设备的dock栏便会即时出现该应用的图标、提示用户可进入接续状态,用户只需要点击图标即可在新设备上继续操作,实现服务的跨设备无缝流转。不仅如此,这些应用还结合HarmonyOSNEXT丰富的创新能力,让用户更加便捷易用。在登录环节,支持华为账号“...

智联招聘正面回击:求职路上的隐形威胁与应对之道

智联招聘的案例只是冰山一角,它揭示了一个长期以来被忽视的社会痛点。(关键词:性骚扰普遍性、社会影响)从应对到防范,智联在行动面对质疑,智联招聘不仅表达了歉意,更推出了一系列实质性的改进措施:强化隐私保护机制,优化投诉流程,承诺建立更为透明的反馈系统,力求为求职者筑起一道坚固的安全防线。这是企业责任的体现,...

专访智联招聘李强:蓝领越来越吃香

李强:在帮助三线及以下城市企业招聘蓝领的过程中,我们发现三线及以下城市对蓝领的需求可能更高。这些城市招聘需求增速比较高的行业和蓝领集中的行业有一些重叠。比如2024年1月—5月,三线及以下城市酒店/餐饮行业招聘需求同比增速为64.1%,制造领域的电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求同比增速为84.2%,这两大行业的服务...

智联招聘亮相2024世界人工智能大会 展示AI人力资源创新成果

通过三大AI工具加持，智联招聘有效优化了招聘流程，帮助企业快且精准地找到合适的候选人。(智联招聘携众AI产品亮相2024世界人工智能大会)面向求职者，智联招聘推出了AI改简历产品，既可以根据求职者提供的个人优势、教育经历、工作经历等关键信息，直接生成完整规范的全新简历，也可以基于既有简历进行优化修改，完成专业提升...

智联招聘上求职的媒体人,女性人数是男性两倍

今天,“转型Media人”以智联招聘企业板作为样本平台,对最近一个月找工作的北上广深四城市的媒体人、企业市场品牌公关人员进行了数据分析(www.e993.com)2024年11月27日。统计发现——北上广深的媒体人,近一个月内共有10848人正通过智联招聘找工作,其中2889人在35岁以上,占27%;而北上广深四城市的“公关媒介、品牌、市场营销”人数是媒体人求职...

覆盖诸多应用场景,智联校园率先推动数字人招聘落地

除了视频影像能力的深耕,智联校园已于今年5月份,对外正式发布了校园招聘的AI全流程解决方案,从校招决策到JD发布、简历筛选,再到招聘效果提升、人才批量甄选,深度赋能校招全流程中的每一个环节,推动高校毕业生群体高质量充分就业。智联校园的这些努力,是智联招聘AI生态布局的其中一环。作为人力资源服务行业领军企业,智联招...

年初怎样制定学习计划?智联招聘助力管理者提升领导力

年初怎样制定学习计划?智联招聘助力管理者提升领导力无论是对于管理者,还是渴望实现职场进阶的高潜人才,“领导力发展”都是职场发展中的必备课题,同时也是企业HR进行人才建设尤其是领导梯队建设过程中的一项重点工作。一个好的领导力发展项目有助于提高忠诚度,降低核心人才流失率,同时能够提升团队整体效能。但是领导力...

智联招聘30年:让每代人都遇见合适工作

如今,新时代的职场人也有了自己的择业观。智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》显示,“求职过程中选择公司的驱动因素”中,排在前四位的分别是薪酬福利好、行业前景好、“公司能帮助我成长”以及“企业文化符合自己的价值观”。可见,现代青年的工作诉求增加了更多对“自我”的关注。

“懂年轻人”才是校园招聘第一关!智联校园护航企业校招路

企业也应从中得到启示:招聘人才、管理人才的前提是要“懂”人才。尤其是面对00后们,他们的求职偏好、工作态度和职场前辈们相比有着太多变化,企业要想吸引年轻人才,让他们把活力、热情、创意带给团队,首先要足够了解他们。作为帮助企业吸纳年轻人才,陪伴00后学习和成长的平台,智联校园自2002年成立以来长期关注高校人才,...