员工离职,单位却要给钱,为什么?
应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×3倍。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。四、失业保险金1、失业保险金领取条件(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满...
法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动...
从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资
首先要看你的累计工作年限,然后按照你的日工资收入的300%来计算。当然啦,这个计算过程可能会有些复杂,但只要掌握了基本的计算方法,就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦!看到马某的成功维权经历,我不禁要为她点赞!她用自己的行动告诉了我们一个道理:劳动者的权益不容侵犯!在面对公司的不合理要求时,我...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿离职,并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。原本在一家美食公司担任厨师的...
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
公司给予员工的带薪年假包括法定带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
从《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定来看,用人单位保存考勤、工资发放等证据的最长时限为两年,考虑到证据保存期限问题,用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年安排其带薪年休假情况。被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假...
在不同单位工作过,年假天数怎么算?
问:还没休完年休假就离职了,怎么办?答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
小案大理| 离职了年休假还没休怎么办?
李某主张被告公司支付其应休未休年休假工资待遇,根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。故原告李某主张离职前应休未休年休假工资,符合法律规定,法院予以支持。劳动者的合法权益受法律保护,因用人单位未缴纳社保等导致劳动合同解除的,劳动者可要求用人单位支付经济补...