【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

劳动合同签订实务

如果老员工不愿意签订,很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工,按照其工作年限支付经济补偿。8现在员工流动性太快了,第一次劳动合同期限多少年合适呢?劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

优环境 惠民生 人社政策知识库

73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。

全国法院:关于竞业限制的20则裁判要旨

劳动合同约定报酬体系中的200元/月为不竞争义务的补偿费,并不违反法律的强制性规定(www.e993.com)2024年11月7日。而且,协议书明确约定,由海舟公司的母公司授予余某限制性股票作为对价。余某虽坚持认为海舟公司没有支付竞业限制的经济补偿,但其并未请求解除竞业限制约定。因此,二审中余某提出的海舟公司无权主张违约金的理由均不成立。虽然劳动...

航天信息: 航天信息股份有限公司2023年年度报告

额为61,145,193.05元,剩余未分配利润结转累计未分配利润。本年度不进行资本公积转增股本。六、??前瞻性陈述的风险声明√适用??□不适用????本年度报告中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性陈述因存在不确定性,不构成本公司对投资者的实质承诺,敬请投资者注意投资风险。

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...

海汽集团: 海汽集团2023年年度报告(修订版)

股东分配的利润为174,464,359.48元,母公司报表未分配利润为-87,577,397.72元;2023年度,公司合并报表归属于母公司所有者的净利润为-68,968,768.20元,母公司报表净利润为-86,999,602.51元。????????公司拟定的2023年度公司利润分配方案为:不进行现金分红,不送股,也不以资本公积金转...

外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南|丧假|公司|...

第一个加班小时支付125%的正常工资(即原工资的25%作为加班补偿)。超过一个小时后的加班时间,支付135%的正常工资(即原工资的35%作为加班补偿)。此外,如果加班发生在夜间(晚上9点至早上6点)、周末或法定假日,加班费率可能会更高,根据具体的劳动法规定和/或特定的劳动合同而定。