注意,这天加班发放3倍工资→
5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。加班工资计算公式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×...
明确了,3倍工资!
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。端午节:6月10日放假,与周末连休。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。原标题:《明确了,3倍工资!》...
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。因此上述11天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数300%的加班工资,除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数200%的加班工资。锦囊三:计算方法要掌握!加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十...
春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。五、端午节:6月10日放假,与周末连休。六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。七、国庆节:
关于工时和加班,这些知识应知道
《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第二条规定:“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于...
招聘!6000-7000元/月,法定节假日3倍工资!
薪资待遇:试用期22元/小时,试用期1个月;满后开始计件工资,到手工资6000-7000元/月上班时间(四班三倒)早班:8:30-8:30中班:4:30-12:30晚班:12:30-8:30后期可能会按三班两倒(12小时班)法定节假日3倍工资节日福利免费提供劳保用品
除夕不是法定节假日?春节加班,只有这三天是三倍工资
也就是说,春节3天法定假期内上班的职工,每天拿到的报酬为1+3,1为原来的报酬,3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1,是因为法定假期是带薪的,即使不加班也要算正常的工资,但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内,不会因为法定节假日休息而扣工资。若在其余4天内上班的,用人单位又不能安排补休的,...
确认了!中秋国庆长假免费8天!3倍工资这样算
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规,雇主在员工完成了规定的工作任务后,如果需要在法定标准工作时间之外安排员工工作,就需要支付加班工资,具体标准为工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍。因此,如果员工在9月29日或10月1日至3日的法定假日期间加班工作,雇主应支付3倍的加班工资。
中秋国庆加班工资咋算?这4天加班给3倍工资
根据多地人社部门明确,9月10日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定节假日,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资。9月11日、9月12日,10月4日、5日、6日、7日这6天如果安排加班应先安排补休;不能安排补休的,应当支付不低于200%工资。
端午节加班3倍工资,包含原本的工资吗?
端午节加班3倍工资,包含原本的工资吗?端午节加班3倍工资,究竟意味着什么?一般而言,公司在节假日、法定节假日、周末等时间会设定加班费用。但是,在特定情况下公司可能需要额外支付给员工更高的加班费。这种情况通常发生在重要的传统节日时。比如端午节,每到端午节,很多公司都会设定加班3倍工资。下面,就让我们来详细...