百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机构主张赔偿,这个情况下就是通常说的赔偿2n。最后所谓n+1是指用人单位提前向劳动者支付一个月工资再解除与劳动者之间的劳动合同,除了按工作年限n支付经济补偿金再加一...
女子成销冠月薪17万,却遭突然开除,老板:她的工资比我还高
而且没有合理的辞退理由是不能无缘无故辞退员工的,美容店老板无故辞退员工已经严重违反规定,梁女士是可以要求经济补偿的。根据《劳动法》规定,美容院老板不仅要支付未结清工资,还要赔付梁女士被辞退之后一年内的2倍工资。美容店老板这“杀敌一万,自损八千”的手段着实有点“高明”啊,将财神放走,她的美容店还能...
企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活
工作人员表示,鼎盛公司的方案依据的是《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》:非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。此外,在早前通知中,公司也提到,除了停工...
李迈律师解读:男子被开除2天又返聘,工资低一万
1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不能随意降低员工的工资。3.变相降薪是违法的:如果公司通过变相的方式降低员工的工资,例如增加工作量但不增加工资,或者降低工资但不降低工作量,这都可能...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...
女子月薪17万,遭老板突然开除,老板:她工资比我都高
赔偿标准为梁女士每工作一年度,支付其2个月的工资,也叫2N(www.e993.com)2024年10月3日。二、梁女士的行为是否正确?《中华人民共和国刑法》第二百七十五条:故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。被开除后,梁女士应当举起法律的武器,向有关部门求助,而非跑去店里大吵大闹,影响门店正常运行,甚至...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
补偿金、赔偿金如何计算?1、经济补偿金=月工资×工作年限2、赔偿金=月工资×工作年限×2倍。*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*工作年限按劳动者每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如:工作3年5...
辞退因疫情管控未到岗员工,公司被判支付工资、赔偿金
假期里回老家的员工因当地发生疫情而被封控,收到上班通知后说明了情况,仍被公司以旷工为由解除劳动合同。绍兴市上虞法院日前审理一起疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案,判决公司支付员工当月工资及经济赔偿金计4万余元。陈某原是某建材公司员工,2019年入职,最后一次劳动合同的期限为2020年12月26日至2021年12月25...
科技公司陷裁员风波:海尔辞退午睡员工,乐视仅能赔偿一个月工资
在去年的乐视裁员中,赔偿金已经由当初的N+1降低为1个月的工资赔偿,对于当时的乐视这已经是最大的限度了。锤子在罗永浩的手机梦碎之后,如何清退员工成了最大的问题。一边是罗永浩的“对待员工要好”的论调,另一边却是在锤子将手机业务整体卖给字节跳动时,需要员工签订自愿放弃工龄/福利等一系列协议。
晒工资单被辞退惹争议 大众点评被判赔偿员工12万元
凭自己本事挣的钱,怎么还不让晒?实际上,很多企业在员工入职时,都会将薪酬保密列为保密条款,一旦泄露自己的薪资信息,可能面临违约的麻烦。而违反了公司密薪制的规定就要被辞退,这种解聘是否违法,该赔偿多少,出现分歧,尚且可以对簿公堂,但如果泄露的是商业机密,严重者可能会面临刑事责任。