【怀小稻人社微课第385期】企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的...

怀小稻企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下...

劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?

一、医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部相关规章,劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者请病假的需要向用人单位提交病历本、医疗诊断证明书等相关就医凭证。但是需要注意的是请病假...

“医疗期”≠“病假”,一文讲清医疗期相关规定

根据劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知(劳部发[1995]236号)》的规定:对某些患“特殊疾病”(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。医疗期的工资待遇医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一,在司法实践中也缺乏统一...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

17、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形,劳动合同期满时,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资?劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,...

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(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第...

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(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月16日。第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第...

职工患病或非因工负伤 医疗期时限和工资有何规定?

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》,因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满...

企业患病职工如何保护自身合法权益?

我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中患病职工王先生实际工作年限20年,在现单位工作11年,根据上述规定,王先生的医疗期应为12个月。王先生在12个月的医疗期内,...

职场法案 | 员工非因工负伤被解聘,合法吗?

者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;该法第四十二条第(三)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据该法第四十条的规定解除...

孝法说剧|看《玫瑰的故事》,学法律知识!(五):盘点方协文在恋爱...

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...