赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
以往招聘网站与中基层需求的不匹配是赶集网发力的契机,“之前的招聘产品让用户求职效率很低,但赶集的用户看到招聘机会后,可以直接拨打企业电话,甚至不用投简历,直接和老板沟通就行了。”杨浩涌告诉记者:“一个小鲜花店的老板,在自己的门店里没有电脑,你要投简历我上哪儿去收简历?所以,我们整个的用户体验是完全不一...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
调研结果给出了一个令人意外的答案:简历的"匹配度"比"优秀程度"更重要。换句话说,企业更看重的是应聘者的经历和能力是否与岗位需求相符,而不是简单地追求华丽的包装或者炫耀性的履历。这个发现无疑给小李指明了方向——与其花大力气美化简历,不如花时间研究目标岗位的要求,有针对性地展示自己的相关经验和能力...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的...
如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?
于是1月25号一早,我开始在各个招聘软件上更新自己简历和信息,并把作品集转成PDF,又因为大小限制不停的修改,到下午三四点才全部弄好,我开始投递简历。投递的结果是出乎我意料的,首先就是岗位的数量,比我上一次18年9月找工作时,少了十倍不止,再就是之前核心的招聘软件像前程无忧、拉勾网,像是倒闭了一样,上面...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“不少企业反馈,刚发布岗位,就有人来投递简历了。”崔巍说,只有站在企业角度去思考怎样更好招到人才,才能真正帮助企业解决实际困难、提振经营信心。“一寸宽,一公里深”如今的中国领先人力资源服务商、首家人力资源服务上市公司前程无忧,曾经也是小微企业中的一员。
女白领怒斥:用智联投简历,收到146家公司有意向,一个面试都没!
有网友就表示(www.e993.com)2024年9月18日。这个锅智联表示不想背,用传统网站投简历就是这样,58同城你敢用吗?加上今年大环境不行,找工作本来就难,如果你的行业经验不符合人家公司的要求,你就算在前程无忧上投简历,也没人会回复的。也有网友骂到。都是骗简历,卖人头的,全部都是有意向等电话……一个电话都没有,说明,真的没有招聘。
前程无忧怎么撤回已投简历
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,有小伙伴想知道前程无忧上投错简历了,怎样撤回已投出的简历呢?下面就来为大家介绍具体情况,一起看看吧在前程无忧上,已经投出的简历和发出的邮件一样就无法再撤回了,此时删除简历也没有用如果投错了,拒绝对方的邀约就可以了打开APP,阅读体验更佳...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
前程无忧《调研》显示:毕业生就业态度更加积极主动,求职技巧仍有...
对此,前程无忧资深职场导师魏微称,其实很多同学大学这几年是非常充实的,经历也很多,但由于不太重视求职技巧,在简历和面试环节没有将自己与岗位的匹配度主动呈现出来,而是等着企业面试官来主动挖掘,将自己处于一个被动选择的地位,这一点是很可惜的。现在大家在求职前都会有意识的做各种准备,包括企业信息的收集、职业装...
「简历小技巧01」如何精准的把简历送到面试官手里
对于用邮件投递简历,邮件主题一定标明求职岗位、候选人在职岗位及年限关键信息。HR或猎头打来电话,一定索要JD,争取加对方微信,对于不清楚的点注意询问,做好面试准备。面试时间最好约在上午,或者下午早一点的时间,面试官的状态会比较好。想了解更多精彩内容,快来关注轻鹿面试(图片素材来源于网络)#投递简历...