HR经理谈校招严禁限定985和211:实操层面HR简历初筛阶段仍然会有倾向

但在实际操作层面,出于招聘时间和成本等现实因素的考量,HR在简历初筛阶段仍然会倾向于优先选择985、211毕业的学生。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,学历歧视问题实际上是一个系统性问题,用人单位的学历歧视,在一定程度上是被社会宽容的,也没有得到严肃治理。熊丙奇表示,消除社会的学历歧视,破除唯学历论、唯名校论,其实...

把学历改低的年轻人,HR抢着要?

“以最常见的本科学历为最高学历,跳出来的工作都真假莫辨;高中学历的工作,以体力和重复型简单脑力工作为主;大专选择就多一点,不仅有技术学习的机会,你甚至还能进工厂。”而且一旦真的求职成功,也都能拿得出真实的文凭证明,很多人表示“没撒过这么踏实的谎。”把学历改低,似乎让求职这件事回归了本质。找工作...

招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

姚远则表示，独立思考能力，代表着员工的不可替代性，“这件事我交给张三做，可能是传统的做事模式；交给李四做，他就能做出不一样的效果，这种结果上的改变是因你而来的。一般按照我们的经验来看，这种年轻人是最容易进大厂的。”应聘时如何快速提升自己的竞争力？名企HR支招在海量的校招过程中，除了学历、实习经...

“我是浙大毕业”,女生因学历被HR嘲讽,却被毕业院校全名打脸

一般来说，只要考上了浙江大学，并且完成了四年的学业，以后找工作基本上是没有任何问题的，不少人在毕业之前，都会收到不少公司的邀请。不过，一位“浙江大学”的毕业生，在找工作时，总是碰了一鼻子灰，她还经常在网络上投诉人力资源部门对她不屑一顾。一名大学女生说，她在找工作的时候跟HR聊了几句，觉得...

面试了33个硕士,自己学历最低?HR自嘲引发热议,评论区炸了

,所有人都认为,一个拿着两个本科毕业的HR,根本没有资格谈自己的价值,他们只需要比别人多一点,工作的时候也不需要太多的教育,所以,他们根本没有必要摆出一种高人一等的姿态来。以前,人们会嫉妒00后的良好的生长条件和良好的教学条件,但他们并没有意识到,00后是在紧张的学业氛围中长大的,他们能坚持到大学毕业...

今日招聘网:在HR眼里学历,经历哪个更重要?

在招聘过程中,HR可能会说他们不设定学历门槛,因为公司内部也有没有高学历的同事,重要的是看重个人能力(www.e993.com)2024年11月17日。虽然这种说法没错,但实际上,要如何评判一个人的能力呢?还是回到了学历上。对于能力的要求,公司会设定一个标准线。在这条能力水平线以上的人,就会被录用;否则,就会被淘汰。

“把学历改成高中,HR抢着私信我”

表面上看,改低学历是一种自杀式的求职操作。但如果打工的核心诉求是搞钱,那对于月薪几千块的普通工作来说,本科学历反而没那么有必要。“填上本科学历,HR反复犹豫,怕你期待过高,这份工作干不长久;改成学历高中,HR问我最快什么时候到岗。”简历降级,并不能让你无痛进入互联网大厂,或卷生卷死的高精尖行业。只...

HR发帖:看到几个学历背景不错的,但是一问已婚未孕就放弃了

近日,有网友发帖称:做招聘太难了看到几个27岁,28岁的女性,211学历,简历也不错,刚想叫来面试,电话一问已婚未孕。这一帖子引发了网友的热议,很多人表示对已婚未孕的女性员工在职场上遭遇的歧视和压力感到同情和愤慨。那么,已婚未孕的女性员工为何在职场步履维艰?她们又该如何保护自己的权益和发展空间呢?

自考本科学历社会认可度怎么样?

从企业HR招人方面来看,如大家所说,他们可能会更看重一个人的实力,但不能否认,在大多数企业招聘中,学历和能力是要兼顾的。在HR眼中,如果能力很强,学历占据的部分则可以忽略,但同等能力下,学历高的同学机会更多一些。自考本科的含金量自考本科的含金量当然没正常本科高,但是这是国家承认的学历。自考本科在成人教育中...

降低学历的年轻人,成为HR争夺的焦点?

透视职场真相后，一些职场老手开始尝试反向求职——故意降低简历上的学历，寻找收入虽不高但容易获得稳定offer的工作，结果发现人生突然变得清晰。表面上，降低学历似乎是自毁前程的求职策略。但如果目标是赚钱，对于月薪几千的普通工作，本科学历并非必需。“填写本科学历，HR犹豫不决，担心你期望过高，不会长期工作；改为...