11月11日,缅怀“现代管理学之父”彼得·德鲁克

现代管理不是指去规范、指挥、约束、监督和控制员工,这些都不是管理的主体,今天更多是通过设定清晰的目标,与员工进行充分的沟通,培养员工、授权和激励员工。管理者的任务不是管理人而是领导人,是发现每个员工的长处,把合适的人放在合适的位置予以培养,激发、释放员工的潜能。这就要求很多把持着过去管理思想的管理者...

刘劲教授:如何思考责任?

现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过:“对组织负有责任,能影响组织经营成果的人,就是管理者。”一个优秀的管理者不仅需要关注产品和服务的质量,更需要具备责任担当的思维模式,敢于承担团队和组织的责任。责任,不仅是对客户的承诺,也是对员工、股东乃至社会的承诺。履行责任,不仅能提升企业的声誉和品牌价值,更能为企业...

管理学范式视角下理论融合的内在逻辑与理论建构

基于范式的管理理论产生都是新的知识创造活动,能为解释管理活动提供更为清晰、精准且独特的视角和价值,这也是推动管理学范式革命来保持理论研究活力的重要内容。管理学研究不能只看到“管理丛林”中因“丛林法则”而出现的竞争性观点,还要考虑如何构建“学术生态体系”来形成发展活力,既要保证单一理论的持续发展,也要考...

黄剑辉:借鉴国际经验形成以企业家为核心配置资源的市场机制

随着工业革命、现代工厂制、股份制的诞生,极大地推动了人类社会生产力的发展,西方经济学理论逐步意识到管理要素、企业家和企业家精神是一种独立的生产要素。贯彻落实党的二十大精神,实现我国第二个百年奋斗目标,建设中国式现代化,有必要在打造强化市场型、服务型、创新型政府的同时,借鉴国际经验形成以企业家为核心配置...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

有一种流行的解释是,中国没有形成自己的管理理论,中国企业用的是西方管理理论。这一流行解释包含了两个观点:第一,现有的现代管理学知识体系主要由西方管理理论构成,中国特色的管理理论在其中占比甚小。此观点描述了基本的事实。第二,由于中国管理理论匮乏,指导中国企业管理实践的是西方管理理论。此观点作为一种流行...

贡献几乎为零,中国为什么没有产生现代管理学理论?

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贡献几乎为零,中国为什么没有产生现代管理学理论?

06:15特朗普又回来了07:09经济学家付鹏:我国的问题比日本严重得多06:24经济学家杨小凯:后发是劣势而不是优势05:26陈志武:建议关闭股票市场04:25国内最赚钱的地铁公司,但如今半年亏损几十亿05:18延迟退休,对14亿人有何影响?07:50经济危机第一个十年,日本发生了什么?

观察|“多部门症”是合成谬误产生的重要原因

这符合现代经济学和现代管理学的发展方向。在过去，围绕着房地产监管问题和金融混业监管的问题，我们按照功能分配到不同的部门，而底层政策实施的对象却只有一个，这就导致了合成谬误。解决这个问题的方法主要有：一是加强党的集中领导；二是减少科层体系。二中全会所给出的答案，就是要统筹党中央机构、全国人大机构、...

刘元春:合成谬误的产生很重要的一点是“多部门症”,多目标、多...

从而使传统梯形管理模式更加直接更加垂直,这里一方面是它的层级缩小了,及分解体系和目标体系的减少,这符合现代经济学和现代管理学的发展方向,尤其在过去所围绕着房地产监管问题、混业监管的问题,不同的功能分布到不同的部门,但是从实体经济金融经济的运行来讲,它的主体就一个,因此,这产生了多目标、多部门、多工具,...

现代管理学之父彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)管理思想的精髓被...

现代管理学之父彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)管理思想的精髓被总结为“1358”,即管理的一个定义、管理的三大任务、管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。Number01.管理的一个定义“管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的...