国家鼓励营造生育友好型社会,如何减轻企业生育成本压力?

秉持“切实执行生育政策,为员工减轻因生育产生的经济压力”的原则,员工除了在生育过程中正常进行医疗费用报销、享受生育津贴外,公司同样给员工缴纳了商业险作为补充医疗。调整员工福利,新增生育礼金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。@携程宣布推出针对全球员工的生育补贴政策,入职满3年的全球员工,每新生育一...

中国生育成本报告2024版

从机会成本来说,女职工休产假会导致女职工与职场脱节,如果产假时间过长,长时间的离岗可能会造成工作技能下降,影响其返岗后的竞争力,这是女性养育孩子所要付出的机会成本。在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主...

官方解答!有关“生孩子报销”

问:夫妻双方都有生育保险,生孩子怎么报销呢?答:双职工生育孩子可以享受两项待遇:一是医疗待遇,即门诊产检费补助和住院分娩费用的报销;二是生育津贴,即女职工的产假津贴和男职工的护理假津贴。产检费定额补助:800元住院分娩费用:按职工住院报销比例报销生育津贴=待遇基数÷30天×产假(男职工为护理假)天数。新...

“二孩时代”如何维护女职工权益?工会界委员有话说!

女职工生育二孩时平均年龄较大,客观上需要更多的休息和调理时间。而按照目前法律规定,二孩母亲相关保障措施没有提高,这对女性的身体健康是个比较大的考验。委员们表示,鉴于此,政府应采取更有针对性的措施,实现人口有序增长,改变生育与家庭照顾责任的家庭属性与社会性别分工,实现工作与家庭责任平衡及家庭责任的性别平...

推进人口高质量发展 构建生育友好型城市

除了优化生育,幼有所育也是很多家庭面临的问题,特别是对于许多双职工家庭来说,0到3岁的孩子谁来带,是个不小的难题。近年来,厦门在扩大普惠性托育服务供给上下功夫,逐步探索出了一条国企办托的新路子,为推动人口高质量发展打下基础。90后的潘女士是一名国企员工。两年前,女儿垚垚的出生,给这个家庭带来了喜悦,但...

允许带孩上班:社会应多点生育友好型企业

未来,我们应鼓励越来越多的企业,在企业价值上尊重员工生育的自主性和多样性,摒除就业歧视,同时提高公司的相关生育福利制度,让越来越多的职工有机会在生育后留在职场,这不仅可以为企业、为社会创造价值,亦是可以继续创造属于员工的自我价值(www.e993.com)2024年12月20日。用人单位勇于承担生育友好的社会责任,方能真正为员工排忧解难,为社会做出贡献...

上海3万人互联网大厂官宣:发10亿奖励员工生育,从1岁领到5岁!企业...

根据侨银股份公布的员工生育福利方案,员工生育一孩,一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩,该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外,公司...

生育之计②我们需要什么样的生育支持政策:发钱并非主要选项

史毅表示,从生育支持政策体系来说,如果借鉴国外经验,津贴只是其中很小的一个方面。另外还有关于生育的假期、性别平等的责任共担,服务保障等方面的支持,目前很多地方也在开始实施。优化托育机构支持政策,破解双职工的“带娃焦虑”缓解双职工的“带娃焦虑”也是生育支持政策的应有之义。

我们需要什么样的生育支持政策?专家:发钱并非主要选项 提供高水平...

史毅表示,从生育支持政策体系来说,如果借鉴国外经验,津贴只是其中很小的一个方面。另外还有关于生育的假期、性别平等的责任共担,服务保障等方面的支持,目前很多地方也在开始实施。优化托育机构支持政策,破解双职工的“带娃焦虑”缓解双职工的“带娃焦虑”也是生育支持政策的应有之义。

【中诚研究】每周周报宏观篇

4月1日起,生育、抚养二孩及以上的缴存职工家庭申请住房公积金贷款且符合其他申请条件的,最高贷款额度在现行莆田市最高贷款额度(双缴存职工60万元、单缴存职工45万)的基础上上浮10万元,缴存职工家庭首次申请住房公积金贷款购买首套自住住房、最低首付款比例为20%;缴存职工家庭第二次申请住房公积金贷款或购买第二套自住...