男职工休陪产假被开除,合法吗?

此外,各地陪产假一般正向规定休假期间不得降低男职工的工资,但未明确规定男职工未休陪产假的补偿或赔偿问题,未明确规定救济渠道,且目前陪产假工资尚未由生育保险基金支付,成本主要由用人单位负担,因此影响陪产假落地。马卫丰建议,用人单位应在规章制度中完善陪产假休假规则,不得无故拒绝劳动者休假审批;对于重要岗位、阶...

婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?

HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭在上班后便向单位提出从3月1日起开始休配偶陪产假。那么,小彭的陪产假具体可以休到哪一天?工资又怎么发呢?小梦去年10月份怀孕以来,现在每两周要去进行一次产检,每次产...

“奶爸”的陪产假,应该从何时休?

根据《上海市人口与计划生育条例》,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。另需注意,相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”,法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。对此尽管各地有不同的执法口径,但是从上海等地的裁审实践来看,对于未...

深圳男性陪产假有多少天?

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。政策来源:广东省人民政府httpgd.gov/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html图源:摄图网(401933794...

休个陪产假,咋把工作休没了?

2022年北京市两会期间,北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁,将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减轻用人单位负担。依法保障劳动者陪产假权益北京市高级人民法院一庭法官程惠炳建议,用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则,不得无故拒绝劳动者休假审批,对于重要岗位、阶段性...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,故此,法院判决劳务公司支付赵女士经济补偿金,制造公司承担连带责任,判决制造公司支付赵女士产假期间工资5963.82元(www.e993.com)2024年11月23日。丈夫休陪产假等同上班女职工生育政策规定,合法婚姻存续期间,妻子生小孩,丈夫可以休陪产假(也叫护理假)。

男职工应休未休的陪产假公司应否支付相应工资报酬?

一审法院判决公司应向杨某支付未休陪产假工资报酬。公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。典型意义休陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享有的看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。《广东省人口与计划生育条例》并未对用人单位不批准劳动者足额天数陪产假的行为，设置相应的法律后果。如果...

公司不批准男职工休陪产假怎么办,公司应支付相应工资

顺德法院经审理认为,根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。杨某提交证据可以证明,其并非自愿放弃剩余10天陪产假,而是遵照公司规定,休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某...

广州男职工陪产假有工资吗?

导语:根据政策要求,广州男职工在看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假待遇广州男方在看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。温馨提示:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。

想休陪产假需要哪些资料?男职工陪产假工资怎么算

1、用人单位没有为男方购买生育保险,休陪产假期间的工资按照职工签订的劳动合同的工资标准结算。2、用人单位为男方购买的生育保险,职工休陪产假期间的工资按照当地的社会平均工资标准来计算,如果职工本身的工资是高于谁会的平均工资,就需要用人单位进行差额补贴。