前阿里OD专家全新蓉:3000+HR赋能攻略—CSA引导技术

9月5日,善世研究院联合创始人,前阿里巴巴组织发展专家全新蓉老师在「ALLIN人力资源服务展·上海站」中带来《CSA芬兰引导技术——阿里、字节都在提升的引导技术“元能力”》的主题演讲,分享帮助HR更好地应对这些挑战的引导技术,也是助力提升组织效能的关键工具。1、引导技术是怎么火起来的?在互联网...

蚂蚁金服人事调整:彭蕾卸任CEO职位 井贤栋接任

据悉,彭蕾于1999年加入阿里巴巴,是阿里巴巴创始人即“阿里十八罗汉”之一,历年来带领过市场、服务和HR等多个部门。2013年起,彭蕾领导筹备成立蚂蚁金融服务集团(简称:蚂蚁金服),并出任蚂蚁金服CEO,主要负责集团战略制定和人才管理。对于这一调整,彭蕾用一个情真意切的回应表达了她对团队的感谢。以下是彭蕾...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

阿里的第一条管理学就是,管理是通过团队来拿结果。业态不一样,决定了腾讯、阿里、华为这样的企业里HR比业务更有权力,对任何人的晋升、任命、提拔、入职,具有一票否决权。我们叫流水的营盘,铁打的兵。因为老总一直换,HR作为公司的守门员,几乎没有换过。第二,一个HR有价值,最大的核心是要懂业务战略。

阿里彭蕾:优秀HR的KPI有哪些?

彭蕾被称为华人HR一姐,掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久,提出了很多阿里广为流传的人力资源管理方法论。彭蕾,曾任阿里巴巴集团首席人力资源官、蚂蚁金融董事长HR不是锦衣卫现在很多公司的CEO对于HR的认知有偏差,他们把HR变成了一个“锦衣卫”:有个人很难搞,你去搞定他、或者让你跟员工谈离职或者去传达一下CE...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

据脉脉数据显示,2024年以来,大模型研发技术人才的薪资几乎呈现逐月上升态势,7月份平均薪资为54784元,其中,大模型技术专家、云计算、仿真应用工程师等岗位紧缺程度最高。其中,字节跳动从2021年起至今,连续第四年位居新发AI岗位量第一。AI大爆发前华为、阿里、腾讯等科技巨头早已开始囤人。近两年,小红书、毫末智行...

英伟达市值一夜暴增1.35万亿;阿里宣布对大公司病开刀丨HR新闻集

（新闻来源：新浪科技）5、瑞银与瑞信本周将正式完成合并，瑞银亚太区总裁：亚太区基本完成职位调整据报道，瑞银集团亚太区执行总裁许健洲在接受采访时表示，瑞银与瑞士信贷将于本周正式合并，该行亚太区“大部分职位的优化工作已经完成”(www.e993.com)2024年11月17日。由于消除了重复岗位，员工流失率（包括自愿和非自愿减员）“相当高”。他还...

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

其中,字节跳动从2021年起至今,连续第四年位居新发AI岗位量第一。AI大爆发前华为、阿里、腾讯等科技巨头早已开始囤人。近两年,小红书、毫末智行、理想汽车等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度。且上述公司7月份的新发大模型岗位平均月薪也有了一定程度的提升。

HR大哭:我被HRBP裁了。

2、越来越多的公司,将会对决策权下放给业务部门(例如最近变革的阿里),这个例子表明,HRBP可能拥有足够的决策权来决定哪些HR对他们来说是相对重要的。3、注重业务成果将会成为主旋律,这个例子表明,公司可能更加注重业务成果而不是固定的职位或者部门。如果HRBP能够通过裁员来推动业务目标的实现,那么他们可能会被授权去做...

阿里员工“期权难题”背后:期权是债权还是投资;互联网股权造富...

3月15日,张洁一行人来到阿里巴巴集团西溪园区要求与阿里相关负责人直接沟通。据他们向搜狐科技的回忆,一位职级在P9上下、现负责饿了么薪酬激励业务的HR接待了他们。在张洁等人提供的交流录音的最后,该HR明确表示阿里本地生活集团近期没有开启行权和回购窗口的计划。

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

关于业务型HR的这个主题,目前在网络上也没有人系统地聊过。舟安就用一篇长文,来系统地说清楚:到底什么是懂业务?HR该如何懂业务?有哪些思维和工具是极为重要的?写这篇文章,我自己前后差不多花了12个小时,主要用在了怎么样用说人话的方式把「业务型HR」这个话题说清楚。