中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

对标《规定》列出的不适宜担任现职15种情形,结合实际建立违法违纪违规、失职失责失范受组织处理、身体健康原因和因“裸官”或配偶、子女及其配偶违规经商办企业受到岗位调整等4类定量标准和人岗不相适、不在状态、政治上廉洁上存在较大风险、考核发现不胜任现职等4类不具有定量标准的下的类型体系,明确各类型下的衡...

...各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,调整不适宜担任现职的...

为负责者负责、为干事者撑腰,今年以来全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,进一步使用干部132名,调整不适宜担任现职的干部42名,997名扎实工作、履职较好的干部晋升职级,80名受到处理处分影响期满、表现突出的干部得到进一步使用或晋升职级,形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。”...

...安徽将对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部予以调整

1、安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整《学习时报》10月2日刊发安徽省委常委、组织部部长丁向群署名文章《把推动干部担当作为贯穿干部选育管用全过程》。文章指出,安徽将认真贯彻“三个区分开来”,完善落实容错纠错机制,把出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件,准确把握政策...

安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部,坚决予以调整!

推进能上能下。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

浙江出手:5年多来,92名不适宜担任现职的省管干部被调整!

发布会介绍,浙江对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整,5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名(www.e993.com)2024年11月8日。值得注意的是,2020年以来,全省有231名干部在处分期(影响期)满后得到提拔重用。对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,也坚决进行调整...

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

通过严格规范的程序，对干部作出实事求是的评价认定，作出合理调整安排，让干部“下”得服气。近年来，该市对21名不适宜担任现职的市管领导干部进行了“下”的处理，其中调离岗位4人，免职7人，转任职级公务员10人，无一人提出申诉。强化“下”后管理，让干部“下”后能上新余坚持严管与厚爱相结合，注重健全完善“...

在未来之城建设中建功立业

近日,新区对极少数不适宜担任现职的干部及时采取解除聘任合同、调整岗位、诫勉谈话等处理措施,在干部中产生很大反响。2022年9月,中办印发《推进领导干部能上能下规定》,要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。近...

调整不适宜担任现职者

调整不适宜担任现职者本报武川讯(通讯员武组轩)今年以来,内蒙古武川县加强对干部的日常考核了解,及时分析研判,让不适宜担任现职的干部“下”有依据,激发干部队伍内生动力。全方位多渠道摸清干部日常表现。充分运用巡察、选人用人专项检查、民主评议、日常调研督导等成果,将领导干部政治表现、缺点不足、大战大考...

河北打破庸官懒官“铁交椅” 776名领导干部因“不适宜担任现职...

近年来,河北省着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措,打破庸官懒官“铁交椅”。截至目前,已有776名领导干部因不作为、乱作为等“不适宜担任现职”情形受到组织调整,实现了干部“能下”。