这家产业公司:HR忙着招人,高管忙着离职

1、刘剑波：原天瑞金集团总裁刘剑波，毕业于沈阳建筑大学，在海尔地产任职过营销总监、投资总监等岗位，后担任青岛银盛泰集团战略运营总经理兼青岛市中心区域总经理及江西泰豪公司长春公司总经理。2017年加入天瑞金，2020年离职。2、万生：原天瑞金集团总裁万生，本科毕业于烟台大学，硕士毕业于同济大学。先后担任景瑞地产...

整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心

3.成本压缩策略——利用新人降低开支最后，一些设计狡猾的公司战略可能会利用不断招聘新人来压缩成本。他们通常会招聘大量的实习生或职场新人，给予他们较低的实习期工资。等到这些新人逐渐熟悉工作、即将转正时，便以各种理由将其解雇，再次招募新的实习生替代，如此循环。这种策略虽然短期内节约了成本，但长期来看，...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

针对不同岗位特点,选择最合适的招聘渠道。例如,技术岗位可通过专业论坛、技术社群及猎头公司招募;而创意、营销类岗位则更适合利用社交媒体、行业会议等渠道。同时,优化招聘流程,利用AI初筛简历、电联初步了解、视频面试等技术手段,快速过滤不匹配的候选人,加快招聘进程。03.强化雇主品牌建设,吸引人才主动投怀在裁员浪潮...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

电话沟通的信号:你可以通过电话的时间、内容和态度来判断HR的诚意。如果HR给你打电话的时间是在正常的工作时间内,能够清楚地告诉你岗位的基本信息,对你的回答表示兴趣,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你打电话的时间是在工作时间外,对你的问题含糊其辞,或者故意隐瞒或夸大一些关键信息,对你的回答...

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

此外,HR还可利用社交媒体、企业官网等低成本渠道发布招聘信息,拓宽人才来源。同时,加强与业务部门的沟通协作,确保招聘需求的准确性和紧迫性得到充分重视。03市场竞争的加剧:人才争夺战在当今这个信息爆炸的时代,人才流动日益频繁。企业不仅要面对同行的激烈竞争,还要应对求职者日益挑剔的眼光。因此,提升企业吸引力成...

部门主管是如何招人的?

大家看到没有,他们HR也就是人事数量不够,招人水平也有限,公司又没有合作的猎头来推荐人才,所以,只能靠他自己这懂部门技能和业务但是不懂招聘的主管,在前程无忧、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘门户上,每天花好多时间去翻简历(www.e993.com)2024年11月13日。其实他不知道人事挑选简历第一步是通过关键词去搜索简历的,比如“互联网+JAVA+本科”,而不...

为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实

尤其是在一些需要顶尖技术和高专业素养的岗位上，HR会从大量的简历中筛选出合适的人选进行面试和试用，但最终能够留下来的却寥寥无几。公司对员工的高标准要求导致了高淘汰率，员工流动性大，使得这些公司总是处于招聘状态。因此，面对这种公司，求职者需要充分评估自己的能力和是否能适应高压环境。2、工作环境恶劣，...

“抱歉,我们不招有经验的往届生”,国企hr给出原因,振聋发聩

首先,国企的招聘程序相当复杂。即使是少数几个岗位,HR部门也会收到大量的求职申请,处理起来非常繁琐。领导们不得不面对大量的条子和申请,尤其是在人选选择时,会面临很大的压力,因为很难做出让每个人都满意的决定。其次,国企社招岗位的选择性较低。好的岗位往往不会通过社会招聘的方式发布,因为这些岗位往往先给名校...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

别只让HR招聘,要亲自招人。亲自下场。HR,在招聘上起的是支持作用。老板,不能只当甩手掌柜。问问自己,你跨几级招聘?世界500强,一般要求至少跨两级。假如你是经理,那么下面的主管和一线员工,每一个人进来,你都要亲自看。有一次,我见卫哲,他说阿里曾经是跨四级招聘。

HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!

今天,为大家搜集了15个HR常用的招聘平台,希望能让HR招聘快人一步。1.boss直聘BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品,致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心,BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度...