宁高宁,抵近靶标的人
“如同乐感、体感、方向感,人感是人作为个体,与组织的关系,和作为管理者,对别人的察觉。这包含了一个又一个人的选择,包含了管理者的领导力,也包括了整个组织的目标。”宁高宁希望用简单的一张纸,说清楚所谓的企业管理,也说清楚人的核心作用。他在心里存着一张图,并用三十多年不断完善:形似阴阳八卦,一边是“...
姚安娜领衔阿维塔上市会,明星代言人背后的故事
姚安娜曾在多个社交媒体平台分享自己的学习和生活经历,激励了不少年轻人追逐梦想。此次代言,似乎是她将个人品牌和企业文化结合的一次尝试,更是对自我的再次升华。在上市会的现场,阿维塔的高管也表示,选择姚安娜作为代言人是希望能够借助她的影响力将品牌理念更好地传达给年轻消费者。他们强调,阿维塔致力于在技术上不断...
“四同四融”工业机器人专业群 人才培养模式的创新与实践应用案例
一是深化产教融合,共同将1+X职业技能等级证书标准有机融入专业课程体系,梳理工业机器人技术专业书证融z通关系表,构建书证融通课程地图,整合《工业机器人操作与编程》等10门专业课程内容,整合并强化《工业机器人应用技能实训》等5门实训课程内容,共同开发“书证融通”教学讲义7本。二是构建“线上线下”优质教学资源,提...
美金融记者爆桥水内幕:全球最大对冲基金竟是一场庞氏骗局?达利欧...
达利欧也因此成为白宫和美联储广受欢迎的顾问,并为他的公司吸引了新的财力雄厚的客户。在纽约时报节选的这一章节中,科普兰主要对桥水的投资策略提出了质疑。在这一点上,科普兰引用了一些业内人士的质疑。例如,对冲基金潘兴广场资本管理公司创始人比尔·阿克曼曾问及达利欧桥水是如何管理资产的,达利欧回答“可以做多...
突出“三个坚持” 厚植企业文化 银河证券加强文化建设为发展提供...
作为国有金融企业,中国银河证券坚持和加强党的全面领导,着力加强企业文化建设,坚持从“铸魂、固本、强基”入手,主动践行“金融报国、客户至上”使命,不断用先进文化塑造形象,赋能企业高质量发展。一、坚持党的领导,铸造企业发展之魂一是始终牢记“国企姓党”,强化政治引领。建立“第一议题”制度,坚持把习近平总书记...
年内126家上市公司实控人变更 变更原因及方式呈现多样性
因新股东方战略布局和所掌握资源不同而带来的主营业务调整,对上市公司定位的不同,以及不同管理风格、不同企业文化带来的管控模式和薪酬绩效的不同等,这些恰恰是企业管理的底层逻辑(www.e993.com)2024年10月23日。”北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才博士在接受《证券日报》记者采访时表示,不同控制人的管理效率、战略目标的追求也不同,进而带来...
【专题】2024年4月中国企业跨境、出海、国际化、全球化行业报告...
这一投资趋势受到地缘政治、政策调整、宏观经济等多重外部因素的共同影响,导致投资交易规模在增长过程中呈现出一定的波动性。尽管如此,中国企业对东南亚医疗市场的投资活跃度整体仍呈上升趋势。三、东南亚市场潜力与开放环境吸引投资东南亚地区凭借其广阔的市场潜力和相对开放的经济环境,吸引了大量中国企业的投资。随着中国...
将文化学习贯穿员工发展不同阶段,构建文化接力传承长效机制...
在公司的在线学习平台(广发爱学)上,积累了一批由内部各层级绩优员工分享的专业服务最佳实践案例和个人领导力提升叙事作品(课程)。这些作品,展现了公司员工秉承专业主义、践行工匠精神和客户至上理念的精神风貌,是广大员工自主学习的优秀课程。(三)面向在职管理人员的企业文化课程设计和实施...
2024秋季华商银行校园招聘公告
5.以人为本的企业文化,贴心完善的福利-安居乐业(五险二金、温馨舒适的员工公寓)-衣食无忧(行服、食堂、餐补、交通补助、节日福利等)-健康(带薪假期、补充医疗保险、健康体检、多样文体活动等)多元畅通的人才发展机制,让您的职场首航行稳致远。完善的员工福利,让您在湾区安居乐业,收获稳稳的幸福。
浙商证券:以规范运作夯实发展基石 以创新机制共享经营成果
公司多层次激励机制的相继完善,一是能够科学合理制定经营目标,公司管理人员和员工的薪酬与经营业绩目标挂钩,能通过利益共享调动员工积极性,实现员工自己当家做主;二是可以将员工利益与企业长远发展捆绑,留住人才、吸引人才;三是可以实现业绩目标动态管理,随着经济形势的变化以及企业发展战略的调整进行相应的调整。实施激励...