把握谈话“三度” 用好用足第一种形态
把握谈话“三度”用好用足第一种形态今年以来,平安区纪委监委坚持严管与厚爱并重,实事求是落实“三个区分开来”,用好用足第一种形态批评教育帮助64人次,促进监督、关心、激励相融合,真正实现提醒人、教育人。敞开心扉,开展有“温度”的谈话。“感谢组织的关心关爱和充分信任,这次谈话让我收获良多,不仅让我受到...
军队基层党组织精准规范运用“第一种形态”的一组见闻
《通知》着眼充分发挥基层党组织功能作用、强化官兵日常教育管理监督,明确实践运用“第一种形态”应当着重把握的基本要求,规范细化谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等4种处置方式,健全完善工作机制,为基层党组织关口前移抓早抓小、防微杜渐“治未病”提供重要制度保障。“第一种形态”盯的是端倪苗头,抓的是问题初...
安徽阜阳颍州区:用好用活“第一种形态” 靶向“治小病防未病”
近年来,颍州区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针,把精准运用“第一种形态”作为加强党员干部教育管理的重要抓手,针对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题,灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式开展警醒教育,督促党员干部把好“廉洁关”、耕好“责任田”,防止“小病”变“重疾...
县纪委监委:常态化用好“第一种形态” 防止“小毛病”变成“大...
去年以来,县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,着眼抓早抓小,在用好监督执纪“第一种形态”上下更大功夫,通过采取谈话、函询、约谈、提醒等方式,常动“婆婆嘴”、常敲“警醒钟”、常打“预防针”等手段,最大限度帮助干部、挽救干部,激励干部敢于担当、积极作为,使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”...
用好监督执纪“第一种形态”
“四种形态”是一个逻辑上的有机整体,“第一种形态”是基础,是关键。在实施运用过程中,对党员干部出现的任何违纪苗头,都要做到严肃对待、及时纠正提醒,让党员干部在有“小过”“小错”时,就感受到红脸出汗的滋味,促使其在严守纪律、严明规矩中及时止损、纠偏正向。
广西横州市那阳镇:用好“第一种形态”筑牢第一道防线
据悉,横州市那阳镇纪委今年来共运用“第一种形态”处理26人次,其中谈话提醒18人次、批评教育2人次、诫勉处理2人、警示谈话4人次,真正让红脸出汗成为常态,把严管厚爱落实在日常(www.e993.com)2024年7月26日。“深化运用监督执纪‘四种形态’,“第一种形态”是基础也是关键。”那阳镇纪委负责人表示,下一步,将持续精准运用监督执纪“第一种形态...
桂林临桂区茶洞镇:用好用活“第一种形态” 提升监督质效
茶洞镇纪委坚持挺纪在前,严格开展镇、村干部教育管理,用好用活监督执纪“第一种形态”。紧盯乡村振兴、农村集体“三资”管理、惠民资金管理、重大项目建设等重点领域,结合巡察整改、审计、专项整治等重点工作,针对党员干部出现的一般性、苗头性和倾向性问题及时提醒教育,精准运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等措施...
镇安:用好“第一种形态” 筑牢“第一道防线”
为深化“第一种形态”教育成效,该县纪委监委在具体实施过程中,根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等,量身定制“谈话套餐”,制定谈话方案和谈话提纲,明确谁来谈、谈什么、怎么谈,侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈,确保谈话提醒谈到“点上”戳到“痛处”。为避免出现“谈话热”、“整改冷...
纪法知识学习:“四种形态”
第一种形态主要有:提醒谈话、批评教育、通报批评、书面(口头)诫勉、责令限期整改等。第二种形态主要有:党内警告、党内严重警告等2项党纪轻处分。警告、记过、记大过、降级等4项政务轻处分,以及停职(停职检查)、调整(调离)职务(岗位)、免职、责令辞职、取消预备党员资格、取消荣誉称号等。
杭州运用“四种形态”精准问责激励担当
彭埠街道纪工委充分考虑二人积极追回损失,且七堡社区尚未完成回迁导致人员核查情况复杂,对单某某、汤某某采用“第一种形态”,给予提醒谈话和批评教育处理。在组织教育下,二人放下思想包袱,积极投入工作,不到一周便准确排摸核实全社区236名80岁以上老人情况,保障惠民政策落地落实。