用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由 法院判决来了

高港法院经审理认为,虽然科技公司发送的《解除劳动合同通知书》载明“鉴于乙方工作业绩未达预期原因,甲方经与乙方协商,双方均同意解除劳动合同”,但张某对此并不予认可,科技公司也陈述《解除劳动合同通知书》是在协商不成的情况下单位依据《员工手册》单方面进行的解除,故应由科技公司举证证明解除劳动合同的合法性。科...

公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

根据该规定，奖金包括年终奖属于工资的范畴。本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇，且约定了发放的时间和标准，现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核，应由公司承担未考核的不利后果，并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。王英占提示：我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...

单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?

因此单位违法解除劳动合同,除劳动合同不能继续履行,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。杨志元律师表示,劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”,因此劳动合同法中对劳动合同的解除,特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第四...

丁磊律师:女职工在“三期”期间,企业解除劳动合同的注意事项

女职工,单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。根据《民法典》规定,对于“三期”女职工用人单位不得单方解除劳动合同,但如“三期”女职工存在以下6种情形之一的,如:试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职给用人单位造成重大损失、被追究刑事责任等,单位仍可以行使单方解除权,解除与“三期”女职工之间...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立(www.e993.com)2024年11月20日。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

工作中出现失误,用人单位在一年后解除劳动合同,法院:不合法也不...

因此,公司作出的解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性,应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金。典型意义用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会,所以应对...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理...