穷则变!医院欠薪堵领导后续,官方通报:重新拟定绩效考核方案!

同理,医院的领导开始压榨员工,那就意味着医院的经营出现了问题。从视频可以看出,该卫生院工作人员非常多。8个月没发绩效奖,员工们堵门,逼领导表态。这种做法是下策。果然,后续通报:“拟定新的绩效考核方案。”什么意思呢?提高一部分人的绩效,降低一部分的绩效,搞分化,几千年不变的阳谋!看病的成本增加了,...

三甲医院传出降薪:停发部分绩效,有人月薪不到3000

在该院工作十多年的临床医生王涛（化名）告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月（2024年9月）起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。住院医师李晨（化名）和低年资医生孙淼（化名）同样表示，这一薪资...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。

6个月没发绩效了!夹缝中求生存的二级医院,比乡镇卫生院难多了……

翻阅各个社交平台,也能从网友的评论中看出端倪,有二级公立医院的网友称6个月没有发绩效,供应的纸已经从抽纸到卷纸再到平板纸;也有网友称他们医院的内科已有10年,在上个星期刚和其他科室合并了。图源:网页截图由此可见,二级医院已经处于一个非常严峻的处境,它们如何在夹缝中求生存,已然成为了一个值得我们探讨的问...

贵州医科大学附属医院谌贻萍:医院高质量发展,绩效考核是“指挥棒”

3月22日，西南六省市区第六届医院院长峰会在昆明举行。当天下午，贵州医科大学附属医院总会计师谌贻萍带来了《医院高质量发展视角下的绩效考核实践》的分享。当天，谌贻萍在接受封面新闻记者采访时说，绩效考核是医院高质量发展的“指挥棒”，“我们在医院运营管理的指导文件里，写明了以全面预算管理和业务流程管理为...

广东省卫生健康委关于报送2023年度中央转移支付公立医院综合改革...

根据《国家卫生健康委体制改革司关于开展2023年度医疗服务与保障能力提升(公立医院综合改革)补助资金绩效评价自评工作的通知》要求,现将我省2023年度中央转移支付公立医院综合改革项目绩效评价自评报告报送你司,请审核(www.e993.com)2024年11月9日。广东省卫生健康委2024年4月9日(联系人:郑爽,联系电话:020-83885696)...

DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

综上所述,DRG/DIP付费改革改变了医疗机构对医生的经济激励,同时,DRG/DIP付费改革要求医疗机构进行精细化管理,对医生的薪酬绩效和工作方式等都产生了重要影响。本研究从多维度视角分析DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及影响机制,以弥补相关研究的不足。二、理论框架...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药...

医院不敢收部分“复杂病人”背后

国务院参事、北京协和医学院卫生健康管理政策学院教授刘远立接受《中国新闻周刊》采访时谈到,相较其他指标,医保结余率更能直观反映成本控制效果,因此部分医院将其纳入DRG综合绩效评估体系。刘远立说,有些医院根据结余率分配绩效奖金,这种将成本控制压力转移给医生和科室的做法,有可能助长“低码高编”“筛选”重症患者等现象...

这个医院最累的科室,正面临集体关停

在许多医院,产科常和妇科放在一起,但两者的处境却不尽相同。对比妇科,产科压力更大、加班更多、医患关系更复杂,整天处理的都是“人命关天”的大事……在生育率下降的今天,一不小心还有失业的风险。产科,开始走下坡路把时间拨回到2016年,那时候,全面二孩政策刚刚放开[1],产科迎来了自己的“黄金年代”。