超72%民企职工未完整享受过年假,我国民企职工人均带薪年休假不足4天

按照规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意...

最新解读!事关带薪休假!

同时,未制定带薪年休假计划的用人单位,要在每年5月份制定带薪年休假计划,根据生产情况,安排职工按计划轮流休假,休假方式可灵活掌握,未按计划休假的可根据规定给予相应的补休。加强政策指导,合理安排休假。指导用人单位结合自身特点,根据生产工作需要,依法完善有关休假制度、建立休假台账、开展集体协商等方式合理安排职工落...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2007年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假...

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

带薪年休假,是法律赋予职工的一项基本权利。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但在实践中,带薪年休假制度存在落地难的困境。带薪年休假为什么难以落实?从企业角度来说,本质上是基于用工成本的考虑。尤其是...

带薪年休假为何“缩水”

最近,人社部的一项调查数据显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。带薪年休假,从成为法律制度开始算,至今已进入而立之年了。这些年实践下来,效果并不理想。导致年休假“缩水”的主要原因,...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

是什么?根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月25日。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

冲上热搜!我国不包括调休的公共假期是11天,职工带薪假期算长吗?

这样,貌似30天的年度假日在剥离了周末以后,我国每年不包括调休的公共假期,就是这11天。资料照片除了公共假期之外,职工一般还享有个人带薪年休假。根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年...

休假制度什么时候才能改?假日是否应重新定义?

假期制度的重要性作为劳动者权益保障的一部分,假期制度不仅关乎其休息权益,还与劳动生产效率、身心健康紧密相联。合理的假期制度有助于劳动者有效协调工作与生活,提升工作效率,同时也能刺激全民休闲旅游消费,推动经济增长。现有假期制度的问题尽管我国已实施双休与带薪年休假,现行假期制度仍存在多方面问题。长假期间,...

事关带薪休假!河北最新通知

三是扩大内需促进经济发展的推动力量。我国正加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。全面落实带薪休假制度,是在新发展格局下扩大内需的有效制度,鼓励错峰休假,扩内需、促消费,有利于进一步促进旅游业发展,并带动相关产业的繁荣,为经济增长注入新的动力,拉动经济增长、促进经济发展。