职场当中,最容易被升职的人,一般都是这几种

职场当中,最容易被升职的人,一般都是这几种。敢于发掘新事物职场当中最容易被升职的人,一般都是因为敢于发掘新事物,我们一定要知道,如果你在公司没有任何成就,没有能力也没有口才,还没有创新精神的话,一般升值机会几乎是很小的。公司一直都在进步,工作当中也是一样的,如果只是原地踏步的话,一般很难会有机会...

《管理的常识》:管理是一种实践,其本质不在“知”而在于“行”

首先,如果是以涨工资的形式给钱,员工不会有满足感,因为工资是保健因素,也就是一个人展开工资所必需的条件。比如培训、福利、保障工作设备,这些保健因素缺乏,员工感到不满;保健因素存在,不满依然存在,只是少一点。所以在现实中,那些工资高、福利好的公司,员工的效能并不高。不过这里我补充一句,陈春花教授的这个结论...

职场规则三句话,都是老板套路你,信了的都是傻瓜

说起职场规则,那老王就打开话匣子止不住了,不说我的职场充满了负能量也基本上了。晋升的时候有人打小报告,领导信了。加薪的时候赶上财务不景气欠工资。大幅度涨工资的时候我跳槽了。职场规则三句话排在第一位的必然是加薪:“老王啊,你工作这么努力等公司效益好了,给你加点薪资·"丨我在心里有一万只”草泥...

职场上,混的风生水起的年轻人几乎都有这6种特质,你有吗?

再看看设计员B,同样是只负责设计工作,可他会积极主动的学习、了解公司的各项产品,也会积极的出席设计稿的商定会议,从设计师的角度提出自己的专业意见,经由B手的设计稿几乎是0瑕疵,也从未给公司造成过损失,自然而然设计员B的工作表现更让领导满意,升职加薪也就更快。2、主动学习、与时俱进很多人工作之后,就觉...

职场潜规则 这几种人是涨工资最快的!看看你属于哪种人?

欢迎关注职场千里马文化头条号,每天学点职场文化,助力升职加薪!网友都在看:无能领导的10种表现,你的领导中5个以上,坚决不要追随,谨记!致管理者:宁可手下无人可用,也要辞退这类消极员工!执行力差,大多是管理无能:高层控方向、中层提效率、基层抓团队!

大学生暑假学习总结报告2023

“谈判”优势,该公司急于向上级报帐,如果这个时候我们罢工不干了,他们根本没有时间再去找他人,而且我们已经做好的帐根本不可能给他们留下,另外,像我们这样的公司领导认识且放心,又能找到这么多人和电脑帮忙的并不多,那些专业会计根本不可能做这种琐事,所以经过我们商讨,最后决定和老板谈一谈涨点工资,争取最少涨到...

宜联薛彤彤:掌柜、船长与军师

最初与信诺维合作时,宜联什么都没有,他们单纯只是出于对我们几个核心人员的技术和人品的信任;与和铂合作时,我们交付了早期数据,也已经有了自己的IP;而复宏汉霖是复星系上市公司,从人到管线,我们接受了对方「全面的审计」;再鼎是一家立足中国、全球运营的纳斯达克上市公司,走到与他们合作这一步,宜联终于开始与Globa...

“第一性原则思维”:学会像埃隆·马斯克一样思考

第一性原则是一种看待世界的物理方式。你可以把事情归结为最基本的事实,然后说,“我们先确定什么是正确的”,然后从这里出发开始推理。有人可能会说,电池组真的很贵,而且以后也会一直如此。从历史上看,它的价格是每千瓦时600美元,所以未来不会比这个价格低多少。

90后频繁辞职:别和我谈理想,我只想生存

况且他们还需要面对最高的房价和最快的货币贬值。所以对于90后来说,“高薪水”的工作比起“稳定”、“有发展前景”更有吸引力。不想把时间和精力浪费在社交“潜规则”中俗话说,有人的地方就有江湖。而职场就是一个利益集合点,与仕途、金钱息息相关,自然是最容易产生硝烟的地方。