万科、华润、万达内部管理架构

万科的这三层管理架构,第一层是集团总部;第二层是集团总部下面的4个区域本部,作为派出机构;第三层是按照城市设置公司。从框架上来讲,万科的管控模式非常简单,采取中央集权式架构,并采用一定的标准化来不断占领全国市场。除了在战略、品牌、融资、研发和流程上对一线公司的支持外,集团总部主要从三个方面进行管控:...

万科进行人事任命和组织架构调整

万科进行人事任命和组织架构调整据中国房地产报消息，万科于10月30日深夜发布人事任命，孙嘉被任命为万科集团总部总经理，朱旭为董事会办公室首席合伙人，邱丹为法务部首席合伙人。此次调整是万科集团总部架构的一部分，增设董事会办公室和法务部，将原“中心”更名为“部门”。分析认为，万科此举旨在加强内部管控和法...

「重磅」万科组织架构再调整!连夜发文:孙嘉升任集团总部总经理!

万科组织架构在调整的内部公告，同样是在昨天连夜发出的，核心有两大动作。一是微调了组织，在集团总部增设董事会办公室、法务部，原本的“中心”改名为“部门”。所以现在万科集团总部组成为：董事会办公室、集团办公室、党群工作部、战略投资运营管理部、财务资金管理部、人力资源部、审计监察部/监事会办公室/纪委办...

多家房企调整组织架构 聚焦核心市场提升管理效率

对应的,万科原七大区域精简为五大区域,区域定位为开发经营本部派驻的“前方指挥部”,只设置与项目直接相关的业务职能,不再设置后台保障类职能。据悉,万科的开发经营本部于2021年下半年成立,有万科“地产总部”之称,设立之初的主要目的是为了加强公司业务的一盘棋建设,全面提升开发业务的联合作战优势。此次组织架构调整...

万科三季度完成年内公开债兑付 组织架构传调整

此前于10月11日晚间，万科宣布调整组织架构，进一步加强开发经营业务的组织集约化建设。具体而言，开发经营本部进一步下沉业务前线，直接负责产品原点的管理和重大项目的操盘，部分区域本部精简职能或实施合并。在此次调整中，万科保持原核心班底不变。彼时，万科方面对记者表示，公司每年都会例行开展组织检视和相应优化，以...

组织架构再调整 万科继续求变

按照以往房企的架构调整规律,一般是以年为单位进行组织架构调整(www.e993.com)2024年12月18日。但今年以来,万科调整的频率和力度明显变高。一系列动作,也呼应此前万科所立下的“军令状”:全力推进降本增效,实现2024年全年管理费用同比再降15%。根据调整方案,此次调整涉及万科华东区域、南方区域、北京区域、西南区域、华中区域本部精简职能,定位为...

万科进一步调整组织架构

万科进一步调整组织架构万科进一步加强开发经营业务的组织集约化建设。10月11日晚间,记者获悉,万科集团原来的七大区域公司缩减为五个,原本的东北区域、西北区域调整为总公司,总公司只设置一套管理职能,对片区内各城市项目进行集约管理。与此同时,万科集团的开发经营本部进一步下沉到业务前线,直接负责产品的管理和重大...

万科实施“简政”战略,优化组织架构

万科集团于10月11日内部宣布对地产板块进行重大组织架构调整。此次改革将原本分散在各大区的后台保障类职能集中至集团统一调配,旨在提升运营效率与效益,聚焦重点项目。随着市场稳定政策频出,万科旨在更灵活把握市场机遇。具体调整包括将七大区域精简为五大区域,并设立四个直管公司及两个直管事业部,开发经营本部直接参与业务...

万科北京区域组织架构调整,重组为7个地区公司

万科对上海、南方、北京区域历来十分重视。在北京区域变动之前,3月份已率先对南方区域和上海区域作出调整,其中南方区域变动幅度最大。3月8日,万科南方区域由原来的12个公司变为8个,同时多位城市总经理面临人事换防。3月17日,万科上海区域组织架构也宣布调整,由原来15个城市公司重组为8个地区公司,重组后的8个公司...

继南方、上海区域合并后 万科对北京区域组织架构动刀

据了解,2021年6月份,万科曾对组织架构进行了一轮“细拆”,将当时的五区域细分为七区域,其中北方区域拆分为北京区域和东北区域。拆分后的北京区域包括北京、天津、河北、山西、山东,首席执行官为原北方区域执行合伙人卢冰。去年1月30日,万科发布了多位高管职位变动信息,原东北区域首席合伙人林曈担任北京公司总经理。