一问三不知?“职场蠢人”现象没那么简单

二是用人单位的员工评价体系不够科学,激励和惩罚机制较为错乱,甚至出现负重工作者不被看见、平日清闲者却连连晋升的不公现象。长此以往,真正的踏实工作者便会将失望不断累积,最终演变为一种消极的对抗情绪。三是部分用人单位会突破应有的边界感,推行加班文化、职场形式主义,下班后仍要求职工随时“在线”待命等,导致...

都有哪些“职场现象”,是你一定要知道的?

但在职场上,你一定要识别你的领导是合作型还是压榨型,不考虑领导的为人和品行,就盲目付出,大概率是要吃亏、倒霉、栽跟头的。对于合作型领导,你要积极贡献你的价值就好,因为领导会主动考虑你的前途和收益,至少你不会太吃亏。但需要注意的是,合作型领导并非一定是你想要的好领导,他们只是具备合作意识,在要求下属付...

发现一个奇怪的现象:在职场混得好的人,都戒掉了这三个字

保持学习：不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力，这是职场生存的基本功。在职场中，沟通是非常重要的一环。戒掉那些无力和模糊的词语，用明确和积极的表达方式，不仅能让领导对你刮目相看，也能提高自己的工作效率和成就感。希望我的经历能对大家有所启发，在职场中更加游刃有余，迎接更美好的未...

一言不合就辞职 职场新人“秒辞”现象说明了什么

同为HR,王念则认为,应届毕业生“秒辞”现象变多,可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好,导致职场新人频繁跳槽。刘一潇感到,现在年轻人对工作的期望值普遍比较高,另外,有的年轻人和朋友聚在一起时,经常抱怨工作,互相传递负面情绪,提高了他们辞职的可能性。

单位里有一种怪现象:有人天生会当领导,有人只能当老黄牛

大家都知道,在单位里有这么一股怪现象:有的人呢,生来就自带一股领导的范儿,说话办事谈吐大方、做事机警沉着、处理问题条理分明,跟个小领导儿似的。可有的人就不行了,永远是低三下四、唯唯诺诺的老老实实本本,活像个老黄牛似的,任凭你使唤怎么使唤,就是使不出个领导的派头来。

职场人的“蜕变”大致相似,他们都遵循蘑菇管理定律

“蘑菇管理”是一种普遍现象职场中常见的三类“蘑菇”有平菇、香菇和菜菇(www.e993.com)2024年11月18日。“平菇”看似平庸却有发展潜力,喻指看似平庸、能力平平,但是却努力上进,最终脱颖而出的职场新人;“香菇”一般会受到前辈和领导的喜爱,比较吃香,喻指人际交往能力较强、能快速融入团队且学习积极上进的新人;...

体制外女性的40岁现象:为何在人生最佳时期退出职场?

人均寿命不断增加、延迟退休又近在眼前,对于不少女性而言,正在年富力强,却不得不面临二三十年的职业空窗,对于个人和社会都是极大浪费。“35岁现象”的受害者,除了女性,男性也是一样。很多男性之所以没有退出职场,看起来是自由选择,但同样是无奈。女性还有退出职场回归家庭作为次优选择,对于不少男性而言,社会规范以...

35岁失业找工作有多难 职场中隐形的年龄歧视广泛存在

好多应聘单位招工,基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失,相信这种现象会慢慢的消失。这种现象为什么没有立法去消除呢?

35岁+,职场与家庭如何破局?

范丽萍:所以我说共性的是什么?是两个赛道价值观的评价体系都相对单一。前面说到第一个赛道有“35岁危机”现象,那说到第二个赛道,也就是孩子的教育,教育面临的一个困境就是教育更多是在分数不是在人,中考、高考它就是这样的,父母虽然也知道我不应该这样,但也不得不跟着跑道往前跑,所以就让家有时候变得没有爱,...