中企法顾唐天平:当企业经营困难时,劳动争议是最易发且致命的
可能会发生的劳动争议类型1、裁员争议:当企业因经营困难而进行裁员时,可能会与被裁员工就补偿标准、裁员程序是否合法等方面产生争议。2、减薪争议:在企业试图降低成本的情况下,可能会与员工就工资削减、奖金取消或减少、福利变动等问题发生争执。3、工作条件争议:企业经营困难可能会调整工作时间、休息日安排、远程工...
服务升级,数据说话!宝山工会职工“一件事”平台年度报告出炉
根据对劳动纠纷的类型分析,薪酬待遇纠纷占据主要部分。工会的法律援助不仅有效解决了职工在劳动争议、工伤赔偿等方面的困难,也显著提升了他们的法律意识与维权能力。求职者需要更精准就业服务就业服务也是职工最常使用的的功能板块之一。2024年,平台成功举办了42期就业服务活动,吸引了418家企业参与,累计提供了8551个就...
常见17类民事纠纷案件举证指引|2024版
除了上述一、二条证据外,当事人因劳动争议案件类型不同,应当提交相关证明自己主张的证据。(一)因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;2.工作起止日期的证明;3.用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知;4.按用人单位内部规章制度处罚的...
川渝劳动人事争议纠纷透视:涉新平台经济案件逐年增加,劳动关系...
“主要是劳动关系确认。”重庆市高级人民法院审判委员会专职委员岳新府介绍,随着平台经济从业者人数不断攀升,该市确认劳动关系的纠纷自2021年开始明显增多。四川情况类似。四川省高级人民法院副院长吴涛表示,新就业形态用工灵活、人员流动性大,管理模式差异大。近年来因新业态人员工作中遭遇以人身损害引发的确认劳动关系...
邓方媛:用好劳动争议审判的“两表一手册”
工伤保险待遇纠纷案件属于多发、常发的劳动争议案件类型,因其涉及款项较多,计算较为复杂,故审理中经常发生计算偏差。我立足法律规定,归纳、整理工伤保险待遇纠纷中的各分项计算,简明扼要地制定了条目式审理手册,计算赔偿数额的便捷度、精准性能够有效提升。审理手册总体分为工伤赔偿和工亡赔偿两大部分,包括1-10级伤残赔...
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?
劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖(www.e993.com)2024年10月8日。法律另有规定的,依照其规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...
...就《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》答记者问
四川省绵阳市人社局设立了新就业形态劳动者权益维护联合调解中心,由仲裁院负责日常工作,由相关部门安排工作人员集中办公,推进新就业形态劳动争议和民事纠纷实质化解。《通知》要求加强仲裁院调解中心建设,切实发挥仲裁院专业优势,为人民群众提供“综合性”“一站式”矛盾纠纷化解服务。
“打工人”如何维权?劳动争议专业化审判法庭庭长支招
新京报:常见的劳动争议纠纷有哪些?朱成辉:我们法院受理的劳动争议案件类型包括劳动争议、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤保险待遇纠纷、养老保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷、经济补偿金纠纷、聘用合同纠纷等11类。其中,纠纷主要集中在劳动争议(含确认劳动关系)、人事...