休产假只发基本工资,合法吗?人社局这样说...

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当安排一定的休息时间;当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的诊断证明,安排休息或者调整劳动岗位;二、女职工产假未休满,需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定:用人单位确因工作需要致使女...

参保满几个月可以在失业后申领失业保险金、休完产假后还能否享受...

参保满多少个月可以在失业后申领失业保险金?劳动合同到期不续签,单位需要支付经济补偿金吗?当年度休了产假,会影响年休假的享受吗?……一起来看市人社局的解答↓参保缴费满多少个月可以在失业后申领失业保险金?劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?灵活就业与企业职工退休后的养老金计算方法有区别吗?

产假工资有新标准,11月1日起执行!

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2023年6月,小美休完产假回校工作,发现自己被开除。无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确...

全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……

通常意义上的“产假”是什么2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

给男性延长育儿或陪产假,从建议到现实有多远?

建议适当延长男性育儿假、建议强制男性陪妇女休产假一个月、建议将男性的带薪陪产假增加到30天至42天……2022年中国全国两会期间,多位代表、委员们提出给中国男性增加假期的建议,引发关注(www.e993.com)2024年11月27日。在中国鼓励生育三孩、各地纷纷增加女性产假的背景下,上述建议的目的主要有两个,一是促进男性承担更多育儿责任,二是减少生育带来...

6地新计生条例出炉:晚婚假均取消 广西陪产假达25天

目前,广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的奖励假。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外,天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。在已出台新计生条例的省份中,安徽的产假延长天数最多,达到60天,其次是广西,达...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。但张女士的这个产假,却一下子休了16年,直到孩子长大成人,堪称史上最长的产假。不知公司的那个相关负责人,是否有权力批这样的超长产假?针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题,涉事公司则回应称,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没...

最多可休7个月,让产假更有弹性

昨天,北京市第十四届人大常委会第二十六次会议表决通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。根据修正案,“女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月”,也就是说,只要用人单位同意,女职工最多可以休7个月产假。观察修正案,其中

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?

我已经工作好几年了,现在换了新单位,必须在新单位工作满一年才能休年休假吗?《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。