2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外,自2021年以来,各地逐渐推出育儿假,时间5—20天不等。相关...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...

对于张某的说法,张莉表示:“从来没有人问过我是否怀孕的问题,我也是在入职后才知道自己怀孕了,即使怀孕了,我也是尽职上班的。今年2月份,春节期间,我没有休8天,我只休了7天。”张莉表示,至今她还没有收到模漾医美诊所的赔偿,对方也没有与她进行任何形式的沟通,“10月14日,我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

如在另一案〔案号:(2021)湘01民终10049号〕中,熊女士的产假于2020年12月5日结束,2020年12月9日检查发现再次怀孕,尽管她的劳动合同可以顺延至生育第二胎的“三期”结束,但她在产假结束后的几天内既未按期上班,也未提供病假或住院等证明的行为,仍被法院认定为旷工。只是由于旷工的天数未达到公司规章制度规定可以...

金靖:怀孕9个月才宣布停工待产,孩子跟自己姓金,这是为什么?

她没想到的是，九个月的光阴转瞬即逝，如今已到了最后一个月。通常在孕晚期，很多准妈妈会提前准备好待产包，以免到时手忙脚乱。但金靖显得毫不在意，甚至开始玩起了“抽象”。“我的待产包中备有防脱精华、面膜，还有我喜欢的溏心蛋。”金靖在待产包中放置了自己需要的物品，但宝宝所需的东西并没有准备太多...

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

近年来,一些职场现象让中小企业倍感压力,其中“入职就怀孕,休完产假就离职”的现象尤为突出(www.e993.com)2024年11月26日。这种被普遍称为“骗婚假”或“骗产假”的行为,不仅增加了企业的用人成本,还影响了企业运营的稳定性。然而,将这种现象简单地归咎于员工不道德,并不能从根本上解决问题。中小企业需要采取合理的策略来预防和处理这种情况。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...

“三八”维权月普法宣传|女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。问休了产假,当年还可以休年假吗?

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

入职第3个月,HR找安平谈话,准备以试用不合格辞退她。她从兜里掏出孕检单“孕期一个月”。可保住了工作的安平,却没能保住孩子。很不幸,3个月后,胚胎停止发育了。安平申请了流产假。可回来之后,她一直没状态,工作总出错。一个月后,HR再次找她谈话,让她在“调岗降薪”或“自动离职”中二选一。

在广州,未婚生育能享受产假吗?

女职工怀孕未满4个月终止妊娠根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的享受42天产假怀孕满7个月终止妊娠的享受75天产假相关待遇计算女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。80天奖励假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最...