民生问答145丨延迟法定退休年龄后,职工能选择弹性提前退休吗?

此次法定退休年龄调整,遵循自愿弹性的原则,如果职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,但提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。在身份证出生日期与档案最早记载的出生日期一致的前提下,若您原法定退休年龄为50岁,对应改革后的法定退休年龄为52岁5个月,延迟月数为2...

女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议

实行劳动合同制和养老保险制度之后,国家和福建省有关文件又进一步明确,女干部退休前在工人岗位连续工作满5年的,按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的,按年满55周岁退休;女性城镇灵活就业人员、农民合同制女工人领取企业职工基本养老保险待遇的年龄条件为年满55周岁。也就是说,女职工退休年龄取...

...年龄但是尚未享受基本养老保险待遇,用人单位可以终止劳动合同吗?

甲说:达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持。[1]故用人单位终止劳动合同,无需支付经济补偿金以及经济赔偿金。乙说:人民法院应当对该条规定适用情形...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

主要依据之一是劳动合同写明的岗位:原则上,女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位,同时还需提供期间签定的所有劳动合同。另外,个别省份在女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位该如何认定也做出了相关规定:广东只要参加过职工基本养老保险缴费,退休不在管理技术岗位上,就可以按照50岁退休。江苏根据2022年执行...

女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!

小编按:大家都知道,国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但实践中不少公司在这个问题上掉坑,请看案例!叶文洁,女,1970年3月18日出生,于1997年10月1日入职松下电器广州公司。

人社部规定灵活就业女性55岁退休,各地特殊规定可50岁退休

北京市,有个人档案、在企业工作满10年的,可以50岁退休(www.e993.com)2024年11月11日。安徽省,依据文件《关于完善职工基本养老保险有关政策的通知》(皖人社秘〔2013〕14号)第四款第7条精神“女性参保人员首次参保时,其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的,退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作,与用工企业签订劳动合同且按企业职工身...

2023女性退休年龄最新规定 到底是50岁还是55岁退休?

首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行明确，导致说法出现。不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。一、明确岗位性质劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，...

女职工退休年龄50岁还是55岁?如何区分“管理岗位”与“非管理岗位...

现双方签订的最后一份劳动合同明确约定邢某工作岗位为“非管理岗”,而邢某在签订劳动合同后其工作岗位和工作内容均未发生变化,因此该案应以双方所签订的劳动合同所载明的情况来认定邢某退休前工作岗位为宜。非管理岗位的女职工退休年龄为50岁,邢某已于2018年12月20日达到法定退休年龄,中兴公司与邢某终止劳动关系合...

公司以50岁退休为由辞退女员工,疏忽一项判赔工人近20万!

近日,一女员工50岁,被公司强制退休被判赔16万,引发了广大网友的强烈关注。据了解,今年6月8日,林某收到公司发出的一份退休通知,公司称林某今年50岁,达到了法定退休年龄,要求其办理离职手续。然而,林某则表示。其是女干部身份,并未达到法定退休年龄,公司违反劳动法解除劳动关系。

“我应当55岁退休”!女员工拒绝50岁退休想继续上班,官司一路打到...

2018年12月31日，因已达到50岁，邢某停止工作。2019年2月20日，公司向邢某出具书面《终止劳动合同通知书》，内容为因邢某己经达到法定退休年龄，双方劳动合同于2018年12月20日终止。邢某离职前12个月平均工资为11716.29元。邢某申请仲裁，认为自己实际上是管理岗，退休年龄是55周岁，因此要求继续履行劳动合同，...