珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(来源:综合自九派新闻、红星新闻、读特新闻、...
女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法
9月底,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果,认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系,并支持张莉的主张。法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断(www.e993.com)2024年10月19日。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
优环境 惠民生 人社政策知识库
55.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
员工请病假不批算不算违法?买病假证明休假骗取病假如何处理
很多单位经历过员工利用非正常方式获得病假证明,骗取病假工资后。对于员工申请病假审查严格或是直接不批,以事假处理不支付病假工资。这样的行为算是违法行为吗单位不批病假是违法行为吗?劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。
“打工人”的灵魂三问,有答案了
用人单位以任何形式为由不为职工缴纳五险一金,都是违法的,社会保险和住房公积金都是强制性缴纳的,这是用人单位的一项义务。如果用人单位不给缴纳,那么职工可以依法申请仲裁、提起诉讼,或者要人社局、社保局依法处理。用人单位未及时缴纳足额社保或公积金的,行政管理单位应责令限期缴纳,并加收滞纳金,或处以罚款,甚至申请...
这些问题如果都能回答,才算真正理解了《劳动合同法》
同时注意:根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。5、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上,享有多长的...